50代で期間工に採用されるコツ・おすすめ会社をご紹介！他の職種は？

「50代で期間工として働けるのか？」という不安を持った方もいるでしょう。

結論を言うと、50代でも期間工として働くこと自体は可能です。

しかし、年齢が上がると期間工に採用されにくくなるため、他の業種も含めて幅広く検討すると、希望の仕事に就く可能性を高められます。

この記事では、50代が期間工として採用されにくい理由を解説し、採用率を上げる方法やおすすめの企業を紹介しています。また、期間工以外の選択肢も幅広く提案し、自分に合った働き方を見つけるヒントを提供します。

経験や体力を活かして働きたい方、将来のキャリアに迷っている方にぴったりの内容ですので、最後までお読みいただき新たな一歩を踏み出すきっかけにしてください！

1 そもそも50代だと期間工の採用率が下がる理由は？
2 50代で期間工を目指す際、採用率を上げるには
3 50代で期間工をするのにオススメの会社
4 50代で期間工を目指す際、並行して考えたい選択肢
5 【まとめ】50代での期間工は可能だが他の職業も検討しよう

そもそも50代だと期間工の採用率が下がる理由は？

50代で期間工の採用率が下がる理由には、いくつかの具体的な課題があります。ここでは、その代表的なポイントを挙げてみます。

体力的にキツいと判断される
周囲が気をつかう
覚えが悪くなる
健康状態が不安
怪我をしやすい

これらの要因が、50代の期間工応募者が働くうえで採用担当者にとって懸念材料となる場合があります。

「いくら応募しても通らない！」と悩んでいる方は、理由がわかれば対策も立てやすいものです。次項から詳しく見ていきましょう。

体力的にキツいと判断される

期間工の業務は、毎日同じ動作を何百回も繰り返すことを求められるうえ、スピードと正確性が重要です。このため、作業には筋力だけでなく、長時間耐えられる忍耐力も必要となります。特に50代では、作業の負担がかかりやすく、翌日までに万全な状態に戻すのが難しいと判断され、業務に耐えられないとして採用を見送られる場合があります。体力や健康状態の維持に自信がない場合も、同様に採用側に敬遠されることもあります。

周囲が気をつかう

期間工の現場では、リーダー格が20代ということも珍しくありません。このような場合、年齢が離れた50代の従業員に対して指導する際に、言葉遣いや態度に気を遣うことが多く、現場リーダーにとって心理的な負担となることがあります。

また、若い作業員が多いと、年齢が離れていることでコミュニケーションが円滑にいかず、孤立するリスクも考えられます。企業側としても、現場の和を乱さず、効率的に業務を進めたいとの思惑があるため、このような状況を避けたいと考え、年齢層の調整を行うこともあるようです。

覚えが悪くなる

期間工の業務は単純作業が多いものの、最初に覚えるべき手順やルールは意外と多く、注意が必要です。年齢を重ねるにつれ記憶力が衰えると考えられるため、企業側が「習得に時間がかかるのでは」と懸念する場合があります。また、現場で指導する側にとっても、同じ質問を何度も繰り返されるとストレスを感じやすく、効率的な業務遂行に支障をきたす可能性があります。

健康状態が不安

期間工の仕事は体力を要するため、健康状態が万全であることが重要視されます。しかし、年齢を重ねると、持病や慢性的な体調不良など、健康面での不安を抱えるケースが増える傾向があります。採用側としては、従業員が業務を長期間にわたり問題なくこなせるかどうかを重視するため、50代が応募してきた場合、「途中で健康面の理由で業務を離脱するのでは」と懸念することがあります。

怪我をしやすい

期間工の現場では、一瞬の判断力や機敏な動きが求められる場面が多くあります。しかし、年齢を重ねることで反応が鈍くなり、バランスを崩したりミスをする可能性が高まると怪我のリスクが増加するため、採用側は安全管理上の負担を懸念することがあります。また、同じ動作を繰り返す反復作業は特定の部位に偏った負担を与えるため、身体が悲鳴を上げやすく、慢性的な痛みや障害を引き起こすことも少なくありません。

以上のリスクを考慮し、50代以降の高年齢層の採用には慎重になる場合があります。

50代で期間工を目指す際、採用率を上げるには

50代で期間工を目指す場合、採用率を上げるためにはいくつかの具体的なポイントを押さえることが重要です。以下に、効果的な対策を紹介します。

部品加工の工場を狙う
繁忙期を狙う
体力面に問題がなければアピールする
経験があるならそれもアピール
フォークリフトの免許をとっておく

これらの対策を講じると採用の可能性を高められるかもしれません。次のステップで詳細を確認していきましょう。

部品加工の工場を狙う

自動車部品加工を扱う工場は、重量物の取り扱いが少ないため、体力的な負担が軽減される点で50代にとって有利です。また、このような現場では若さや体力よりも、真摯な人柄ややる気が重視されるケースが多く、アピール次第で採用の可能性が高まります。反復作業や精密な工程が求められるため、丁寧さや継続力が評価される職場環境であり、他の自動車部門と比べると採用における年齢のウェイトは低い可能性があるということです。

繁忙期を狙う

期間工の採用が増える自動車業界の繁忙期は、12月から3月にかけてです。この時期は生産量が増加し、人手不足が発生するため、採用基準が通常より緩和される傾向があります。その結果、50代でも採用される可能性が高まります。また、繁忙期には入社祝金や特別手当が厚くなる場合が多く、収入面でのメリットも期待できます。このタイミングを狙えば、採用の可能性を最大限に高めると同時に、経済的なメリットを享受できるでしょう。

体力面に問題がなければアピールする

期間工の採用では、体力と健康面が重視されます。特に50代の場合、これらに問題がないことを明確にアピールすることが採用への大きな武器となります。例えば、前職で体力を使う仕事をしていた経験や、普段から運動をしている場合、面接で積極的に伝えるべきでしょう。また、具体的なエピソードを交えることで説得力が増し、採用担当者に好印象を与えられます。

経験があるならそれもアピール

期間工のみならず、自動車製造などの実務経験がある場合、それをアピールすることは採用に大きなプラスとなります。特に繁忙期には即戦力となる人材が求められるため、経験が豊富な応募者は優遇される傾向があります。

また、類似の業務経験がある場合でも、作業における注意点や工夫、成功体験を具体的に伝えることで、アピールポイントとして活かせます。

フォークリフトの免許をとっておく

フォークリフトの運転資格を取得していると、期間工の応募時に有利になるケースが多く見られます。この資格があることで、工場内での運搬業務などに対応できる即戦力として評価される可能性が高まります。また、資格保有者にはより高い給与が提示されることも多いため、収入アップのチャンスが広がります。資格取得に時間やコストがかかるものの、それ以上のメリットが得られるため、期間工を目指す50代にとっては有力な選択肢と言えるでしょう。

50代で期間工をするのにオススメの会社

50代で期間工を目指す場合、働きやすさや採用実績を考慮して選ぶことが重要です。以下に、特におすすめの会社を挙げてみます。

ジヤトコ
コマツ（氷見工場）
日産自動車（座間工場）

これらの企業は50代の採用実績や働きやすい環境が整っていることで知られています。それぞれの特徴や詳細を知り、適切な選択肢を見つけましょう。

※求人の最新情報は公式サイトでご確認ください。

ジヤトコ

まずはジヤトコの求人を概要で確認しておきましょう。

項目	詳細
勤務地	静岡県清水区・富士市・富士宮市
仕事内容	ギアの機械加工・組立作業
寮費・光熱費	無料
満了慰労金	30万円（契約満了時）
皆勤手当	3万円/月
その他手当	要確認
月収例	30万円以上可能
休日	要確認

参考：JATCO（ジヤトコ）/静岡の期間工・期間従業員募集｜期間工.jp

ジヤトコは、車本体ではなく、主にギアの機械加工や組立作業を行う企業です。勤務地は静岡県清水区、富士市、富士宮市にあります。比較的重量物の取り扱いが少なく、熟練者が活躍しやすい環境です。

また、寮費や光熱費が無料で提供されるため経済的負担が軽減されます。安定した職場環境で働きたい50代の方にとって、ジヤトコの期間工は有力な選択肢となるでしょう。

コマツ（氷見工場）

コマツ（氷見工場）の求人概要は以下のとおりとなっています。

項目	詳細
勤務地	富山県氷見市
仕事内容	建設機械などの鋳物部品製造
寮費	無料
想定年収	4,200,000円〜
その他手当	要確認
休日	土日祝日・年間休日128日

参考：小松製作所/富山の期間工・期間従業員募集｜期間工.jp

コマツの氷見工場では、建設機器用の鋳物部品製造が主な業務です。勤務地は富山県氷見市で、業務内容は鋳造や加工、品質チェックなどです。

未経験者でも対応可能な研修制度が充実しており、経験者はさらに歓迎されます。また、休日は土日祝が基本で、年間休日が128日と多いため、プライベートの時間をしっかり確保できる環境として魅力を感じるかもしれません。

日産自動車（座間工場）

日産自動車の座間工場で勤務する期間工は、電気自動車に搭載されるユニット部品の組立作業を主に担当します。神奈川県座間市に位置し、空調完備の快適な環境で作業が行われます。未経験者でも対応可能な作業が多く、20代から50代まで幅広い年齢層の方々が活躍しています。重量物の取り扱いが少ない点も特徴の一つです。

以下は待遇面などの詳細をまとめた表です。

項目	詳細
勤務地	神奈川県座間市
仕事内容	ユニット部品の組立作業
寮費	無料
想定年収	2,217,600円～
月収例	月収例：244,400円（日・夜勤各10日+残業20h+手当）
その他手当	交替手当：2,000円/日、交通費全額支給、残業・深夜・休出手当あり

参考：日産自動車座間工場の求人比較（期間工.jpの場合）｜いい工場

期間工として日産自動車の座間工場が気になった方は、公式サイトからチェックしてみてください。

50代で期間工を目指す際、並行して考えたい選択肢

50代で期間工を目指す際には、期間工以外の選択肢も検討しておくことが重要です。以下に、並行して考えられる職種を挙げます。

派遣も視野に入れる
警備の仕事も視野に入れる
介護の仕事も視野に入れる
清掃業も視野に入れる
コールセンター業も視野に入れる

これらの選択肢は、それぞれ特徴やメリットがあるため、期間工以外に選択肢を広げておくと、より自分の適性やライフスタイルに合った仕事を見つける助けになるでしょう。

派遣も視野に入れる

工場派遣の仕事は、募集範囲が幅広く、特に食品系工場では50代でも採用される可能性が高いのが特徴です。食品工場では軽作業が多く、体力的な負担が比較的少ない点が魅力といわれます。ただし、派遣の場合は入寮が難しいケースもあるため、自宅から通える職場を選ぶことが重要です。

なお、派遣会社は未経験者向けの研修制度が充実していることが多く、初めて工場勤務に挑戦する人にとっても安心できる環境が整っています。

以上の理由から、年齢を問わず、幅広い求人がある派遣は、50代にとって魅力的な選択肢の一つです。

警備の仕事も視野に入れる

一口に警備といっても、警備は以下の4つに分類されます。

業務の類型	概要
1号警備	事務所・住宅・興行場・駐車場・遊園地などにおける盗難などの事故発生を警戒・防止する
2号警備	人もしくは車両の雑踏する場所、または通行に危険な場所での負傷等事故発生を警戒・防止する
3号警備	運搬中の現金・貴金属・美術品などの盗難事故を警戒・防止する
4号警備	人の身体に対する危害の発生を身辺で警戒・防止する

概要部分の参考：警備業法｜e-Gov 法令検索

50代がターゲットにしたいのは1号警備と2号警備です。それぞれわかりやすくすると、1号警備がオフィスビルや商業施設などを、2号警備が工事現場や道路の交通誘導を行います。どちらも一通りの仕事を覚えれば、年齢を問わず60代や70代でも続けられることが特徴です。特に1号警備は、屋内での業務が中心で体力的な負担が少なく、体力に自信がない人にも向いています。

介護の仕事も視野に入れる

介護の仕事は慢性的な人手不足のため、採用率が高い職種の一つです。未経験からでも始められ、働きながら資格を取得することでキャリアアップが可能です。

若いほうが有利と考える方がいるかもしれませんが、利用者が高齢者の場合、年齢が近い方が安心感を与えやすいという特徴もあり、人生経験が豊富な50代以上のスタッフが利用者と深い信頼関係を築くケースもあります。身体的な負担が少ない業務から始めることもできるため、体力に自信がなくても挑戦しやすい職種です。

清掃業も視野に入れる

清掃業には、ビル清掃やルームメイク、家事代行など多岐にわたる業務があり、50代以上でも挑戦しやすい職種です。業務中の自由度が高いことが特徴で、適度に休憩を取りながら自分のペースで進められる場合が多く、精神的な負担を感じにくい環境が整っています。特に家事経験が活かせる場面も多く、未経験者でも始めやすい点が魅力です。また、正社員からアルバイトまで雇用形態が選べるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。