タイトル・見出し（hタグ）・alt・メタディスクリプションによるドライバーSEOのやり方！採用難を突破する内部対策のコツとはタイトル・見出し（hタグ）・alt・メタディスクリプションによるドライバーSEOのやり方！採用難を突破する内部対策のコツとは

「求人ページを公開したのにアクセスが全くない……」「ライバル他社に比べて自社の求人が検索結果で目立っていない気がする」という採用担当者の方のため、ドライバー派遣業界の市場環境と最新のアルゴリズムを熟知した専門家が、ドライバーSEOの根幹となるタイトル・見出し（hタグ）・alt・メタディスクリプションの最適化から、確実にクリックを誘う具体的な設定方法までを徹底的に解説します。

本記事でわかること

なぜ「タグ設定」だけで応募数が変わるのか？採用SEOの4大要素
スマホ検索で選ばれるためのタイトルタグ「左寄せ」の法則
クリック率を劇的に上げるメタディスクリプション「120文字の営業トーク」
Googleしごと検索に正しく情報を伝えるための見出し（hタグ）階層設計
画像検索からの流入を逃さないalt属性（代替テキスト）の具体的記述例
派遣会社が陥りやすい「重複タイトル」や「社名優先」などの失敗パターン

ドライバー採用において、求職者の9割以上がスマートフォンを利用しているという現状は非常に重要なポイントです。そのため、単に「求人内容」を充実させるだけでは不十分で、検索結果に表示される限られた文字数の中で、いかにターゲットが求める「職種・給与・条件」を瞬時に伝えられるかが、採用の成否を分ける決定的な要因となります。

このようなWeb上の「看板」である各タグの最適化を知らずに求人記事を量産し続けると、せっかくの好条件求人もGoogleから正しく評価されず、高額な広告費をかけ続けても応募が来ないという「機会損失」を招き続けるリスクがあるため注意が必要です。

そこで、今の貴社の求人ページを「Web上の優秀な採用営業」へと進化させ、Googleしごと検索を味方につけて、採用単価を劇的に抑えながら理想のドライバーを安定的に獲得するための具体的なノウハウを見ていきましょう。

1 なぜ「タグ設定」だけで応募数が変わるのか？採用SEOの4大要素
2 【Titleタグ】スマホ検索で「選ばれる」求人タイトルの正解テンプレート
3 【Meta Description】クリック率を劇的に上げる「120文字の営業トーク」
4 【見出しタグ（hタグ）】Googleに「記事の構造」を正しく伝える階層設計
5 【alt属性（代替テキスト）】画像検索からの流入も逃さない設定方法
- 5.1 Alt属性（オルト属性）とは？設定すべき3つの重要な理由
- 5.2 【実例】「truck.jpg」はNG！ドライバー採用に効く具体的な書き方
6 WordPressでの設定手順と実装チェックリスト（実践編）
- 6.1 WordPress・主要CMSでの各タグ設定箇所と実装方法
- 6.2 公開前に必ず確認！SEOタグ設定チェックリスト
7 よくある失敗パターン：ドライバー派遣会社が陥りやすいタグ設定のミス
8 まとめ：タグ設定は「神は細部に宿る」。今すぐ自社サイトをチェックしよう

なぜ「タグ設定」だけで応募数が変わるのか？採用SEOの4大要素

ドライバー派遣会社における採用課題は、単に「求人を出す」ことではなく、「ターゲットの求職者に、正しく求人情報を届ける」ことに尽きます。どれほど魅力的な待遇や職場環境を用意していても、その情報が検索結果に表示されず、求職者の目に触れなければ、応募は生まれません。

この章では、なぜSEOにおけるタグ設定が応募数の増減を左右するのか、その仕組みを詳しく解説します。

Googleは「タグ」で求人の中身を理解している

多くの企業が誤解していることの一つが、「Googleは人間と同じように記事を読んでいる」というものです。しかし実際には、Googleのクローラー（自動巡回ロボット）は、HTMLタグを手がかりにしてページの内容と重要性を判断しています。

例えば、皆様の求人ページに「月給35万円」という情報が書かれていたとしても、その情報が単なるテキストで、適切なタグで囲まれていなければ、Googleは「これは本当に重要な給与情報か、それとも単なる例示か」を判断できません。結果として、「ドライバー給与」「高収入派遣」といったキーワードで検索されても、上位表示されにくくなってしまいます。

逆に、タイトルタグ、メタディスクリプション、見出しタグ、alt属性といった各タグが適切に設定されていれば、Googleは「この企業は、ドライバー採用に特化し、給与面でも優れた求人情報を提供している信頼できるサイト」と判断し、検索ランキングを上げるわけです。

適切なタグ設定がないと、どんなに魅力的な求人内容やユニークな待遇を用意していても、検索結果に表示されにくくなり、応募機会そのものを失うことになるのです。

求職者は「タイトルと説明文」だけでクリックするか決める

次に、求職者の視点から重要なポイントを考察します。Google検索結果画面（SERP：Search Engine Results Page）で、実際に表示される情報は、以下の3つに限定されます。

要素	表示内容
タイトルタグ	記事・求人ページの名称
メタディスクリプション	タイトル下の説明文（100～120文字程度）
URL	ページのWebアドレス

驚くべきことに、求職者が皆様の求人ページをクリックするかどうかは、この3つの要素だけで判断されるのです。ページ本文が「いかに充実しているか」は、クリックされるまでは見てもらえません。言い換えれば、タイトルとメタディスクリプションが魅力的でないと、求人の中身を見てもらう機会すら得られないということになります。

これがクリック率（CTR：Click Through Rate）という指標に直結し、その結果として以下の連鎖反応が発生します。

CTRの上昇による好循環

タイトル・メタディスクリプション最適化 → CTR向上
CTR向上 → ページへのクリック数増加
クリック数増加 → Googleが「ユーザーに価値のあるページ」と判断
Googleの評価向上 → 検索順位上昇
順位上昇 → さらにアクセスと応募が増加

このように、タグ設定の品質が、直接的に応募数増加につながるメカニズムが成立するのです。

4つのタグの役割分担と相互補完効果

採用SEOにおいて最も重要な4つのタグを、それぞれの役割と相互関係とともに解説します。

タグの種類	役割	効果
Title（タイトル）	検索結果での「看板」。ターゲットキーワードを含め、求職者の目を引く	集客の入り口。検索順位とCTRの両方に影響
Meta Description（メタディスクリプション）	タイトル下の「宣伝文」。求人の最大の魅力を簡潔に表現	CTR向上による間接的なSEO評価向上
hタグ（見出し）	ページの「骨組み」。ユーザーにもGoogleにも構造を明確に伝える	読みやすさ向上、Googleしごと検索への対応
alt属性（代替テキスト）	画像の「説明文」。Google画像検索への対応とアクセシビリティ確保	画像検索からの流入増加、利用者の信頼獲得

これら4つの相互補完効果

4つのタグは、単独では限定的な効果しか発揮できません。しかし、これらが連携することで、その効果は指数関数的に高まります。

例えば、以下のような相乗効果が生まれます。

タイトルで「4tドライバー」というキーワードを入れ、メタディスクリプションで「月給35万円」という強みを伝え、見出しタグで「給与体系」を正しく構造化し、alt属性で「トラック画像」を説明する
結果：Googleは「この企業は、給与面で優れたドライバー求人を持つ信頼できる情報源」と認識し、複数のキーワードで上位表示される

つまり、「1+1+1+1=4」ではなく、「1+1+1+1=10」を超える効果が期待できるわけです。

【Titleタグ】スマホ検索で「選ばれる」求人タイトルの正解テンプレート

ドライバーSEOにおいて、タイトルタグは最も重要な要素です。なぜなら、タイトルはGoogleの検索ランキング決定要因としても、求職者のクリック判断としても、双方に最大の影響を与えるからです。本セクションでは、スマホファーストの時代に対応した、求職者の目に「選ばれる」タイトルの作り方を、実践的なテンプレートとともに解説します。

ドライバー派遣における「タイトルの役割」とクリック率の実態

ドライバー求人を探す求職者の9割以上がスマートフォンで検索しています。スマホでGoogle検索を行うと、タイトルは30文字弱で切れてしまい、その後の内容は「…」と省略されて表示されます。つまり、限られた文字数で、ターゲットの目に留まる情報を提示する必要があります。

ドライバー派遣の求職者が実際に検索するであろうキーワードの例としては、以下のようなものが挙げられます。

「ルート配送ドライバー給与」
「日払いドライバー派遣」
「未経験ドライバー研修」
「大型トラック月給年収」

これらのキーワードが、タイトルの左側（冒頭）に自然に含まれていることが極めて重要です。なぜなら、スマホ検索では左側の30文字程度しか見えないため、そこに求職者が探している情報がなければ、クリックされることはないからです。

また、タイトルに含まれるキーワードは、Googleがページの内容を判断する際の最重要要因となります。「ドライバー求人」というキーワードでランキング上位を狙うなら、タイトルに「ドライバー」という単語を必ず含める必要があります。

【実例】スマホファーストなタイトルの文字数と「左寄せ」の法則

タイトルの最適な文字数について、実データに基づいて説明します。

デバイス	表示文字数	推奨文字数	キーワード配置目安
PC検索	30～35文字まで表示	32文字以下	左から20文字以内に最重要キーワード
スマホ検索	20～30文字で切れる	32文字以下	左から20文字以内が必須

重要なキーワードは左から20文字以内に配置することをお勧めします。なぜなら、この範囲内であれば、ほぼ全てのスマホ環境で確実に表示されるからです。

悪い例①：社名が最初

text

株式会社〇〇ドライバー募集 | 給与・待遇詳細はこちら

この例では、求職者が最初に見える部分が「株式会社〇〇」という社名です。求職者は「社名」ではなく「給与いくら？」「どんな仕事？」という情報を探しているため、クリック率が大幅に低下します。

悪い例②：曖昧な表現

text

ドライバーのお仕事

この例では、「どんな種類のドライバー？」「給与は？」「勤務地は？」という具体的な情報が何もありません。スマホで数多く表示される検索結果の中で、目立つことができません。

良い例①：重要情報を左側に集約

text

【日払いOK】4tルート配送ドライバー募集！月給35万〜｜未経験歓迎

スマホで見た場合の表示：

text

【日払いOK】4tルート配送ドライバー募集！月給35万〜｜…

左側30文字以内に、求職者が最も関心を持つ「日払いOK」「4tルート」「月給35万」という情報が集約されています。これにより、クリック率が大幅に向上します。

良い例②：職種と条件を明確に

text

未経験歓迎 | 月給30万～の配送ドライバー | 寮完備・東京

スマホで見た場合の表示：

text

未経験歓迎 | 月給30万～の配送ドライバー | 寮…

職種、給与、福利厚生という重要情報が左側に配置されており、求職者が一瞬で「自分に関連のある求人」と判断できます。

ドライバー派遣業界における検索意図別のタイトル使い分け

検索意図（ユーザーがキーワード検索の背景に持つ本来の目的）によって、求職者の求めるタイトル表現は異なります。ドライバー派遣業界では、主に以下の4つの検索意図が存在します。

1. Know（知りたい）：情報を求める検索

求職者が「〇〇という職種について知りたい」「相場を知りたい」という意図で検索するパターンです。

例：

「4tトラックドライバーの仕事内容」
「ドライバーの給与相場」
「ドライバー派遣未経験」

このような検索に対応するタイトル例：

text

4tトラックドライバーとは？未経験でも安心できる理由と研修制度を完全解説

2. Go（行きたい）：特定の場所・企業を探す検索

求職者が「〇〇という特定の地域で働きたい」という意図で検索するパターンです。

例：

「神奈川県ドライバー派遣」
「東京都配送ドライバー」
「地名ドライバー月給」

このような検索に対応するタイトル例：

text

神奈川県厚木市のドライバー派遣求人 | ルート配送で安定職を実現

3. Do（したい）：アクションを起こしたい検索

求職者が「実際に応募したい」「今すぐ採用情報を確認したい」という意図で検索するパターンです。

例：

「ドライバー応募」
「派遣求人応募方法」
「日払いドライバー即開始」

このような検索に対応するタイトル例：

text

【未経験歓迎】4tドライバーに今すぐ応募する | 日払いOK・即開始可能

4. Buy（購入したい）：サービス購入に関連する検索

採用サイト側では直接的には対応しづらいですが、企業の人材採用担当者が「ドライバー派遣サービスを利用したい」という検索に対応することもあります。

例：

「ドライバー派遣サービス」
「派遣会社比較」

このような検索に対応するタイトル例：

text

ドライバー派遣サービス比較ガイド | 費用・品質・対応エリア完全解説

実装のポイント

各ページの検索意図を正確に把握し、それに対応したタイトルを設定することで、ターゲットとなる求職者に効果的に情報を届けることができます。

検索意図の詳細な理解と、それに基づいたキーワード選定の方法については、以下の関連記事をご覧ください。

関連記事：ドライバー派遣のSEO対策における検索意図とキーワード選定の完全ガイド（準備中）

【Meta Description】クリック率を劇的に上げる「120文字の営業トーク」

メタディスクリプションは、一見するとSEOの効果が小さく見えるかもしれません。しかし実際には、CTR（クリック率）への影響は極めて大きく、結果として応募数に直結する重要な要素です。本セクションでは、メタディスクリプションを「求人広告の見出し文」として捉え、効果的な書き方を実践的なテンプレートとともに解説します。

SEO順位には直接的な影響がないが「応募」には極めて大きな影響を与える理由

まず誤解を招かないよう、はっきりお伝えします。メタディスクリプションは、Google検索の順位を決める際の直接的なランキング要因ではありません。Google公式のドキュメントでも「メタディスクリプションは、ページのランキングには使用されない」と明記されています。

しかし、メタディスクリプションが「ランキング要因ではない」ということと「重要ではない」ということは全く別の話です。むしろ逆で、メタディスクリプションはCTR（クリック率）に大きく影響し、その結果として間接的にSEO評価を向上させます。

その理由は以下の通りです。

理由1：CTRが高いページはGoogleから「ユーザーに価値のあるページ」と判断される

Googleのランキングアルゴリズムは、ユーザー行動シグナルを重要な判断要因としています。具体的には、以下のような行動指標を考慮します。

クリック率（CTR）：検索結果で上位に表示されているのに、ユーザーからクリックされないページは「そのページは実は有用ではない」と判断されます
滞在時間：ページに訪れたユーザーが長時間滞在すれば、「この情報は有用だ」と認識されます
直帰率：訪問直後に離脱してしまえば、「期待と異なる内容だ」と判定されます

逆に、CTRが高いページは「ユーザーが望む情報を提供している」と認識され、検索順位が上がる傾向にあります。

理由2：求職者の行動に直接つながる

メタディスクリプション最適化 → CTR向上 → クリック数増加 → 求人ページ訪問増加 → 応募数増加

という、単純ですが極めて重要な連鎖反応が起きます。つまり、メタディスクリプションを最適化することで、「短期的なCTR向上」と「中期的なSEO評価向上」の両方が実現されるわけです。

PC版（120文字）とスマホ版（50文字）の見え方の違いと対策

メタディスクリプションがどのように表示されるかは、デバイスによって大きく異なります。

デバイス	表示文字数	表示パターン
PC検索	120～160文字	ほぼ全文が表示される
スマホ検索	50～60文字	最初の50文字で切り詰められる

対策のポイント

スマホを利用する求職者が大多数である現状を考えると、以下の戦略をお勧めします。

ステップ1：最重要情報を前半50文字以内に配置

スマホユーザーに情報を伝えるためには、最初の50文字が極めて重要です。

例：

text

【未経験歓迎】月給35万円以上可！4tトラックでルート配送のお仕事。…

この場合、スマホでは「【未経験歓迎】月給35万円以上可！4tトラックでルート配送のお仕事。」という部分が見えます。すでに「対象層」「給与」「職種」という重要情報が全て伝わっています。

ステップ2：50～120文字で追加の強み情報を補足

最初の50文字で「基本的なターゲットと給与」を伝えたら、その後の50～120文字で、応募を後押しする追加情報を配置します。

情報の種類	例
雇用形態	固定ルート / 日払い / 即日開始
福利厚生	寮完備 / 社会保険完備 / 定年なし
サポート体制	研修充実 / 気軽に相談可 / キャリアサポート

これにより、PC版での表示でもスマホ版での表示でも、効果的に求人情報を伝えられます。

【コピペOK】ターゲットへの呼びかけ＋強み（USP）＋クリック誘導の「黄金テンプレート」

メタディスクリプションを効果的に書くための、実戦的なテンプレートを5パターン提供します。これらは、以下の3つの要素を必ず組み込んでいます。

ターゲットへの呼びかけ（誰向けの求人か明確にする）
強み・USP（この企業を選ぶ理由）
クリック誘導（行動喚起）

テンプレート①：未経験者向け

text

【未経験者歓迎】月給35万円以上可能！4tトラックでルート配送のお仕事。固定ルートなので安心。研修充実・寮完備で遠方からの応募も大歓迎。詳細をチェック。

スマホで見える部分：

text

【未経験者歓迎】月給35万円以上可能！4tトラックでルート配送のお仕事。固…

テンプレート②：経験者向け

text

【経験者優遇】年収600万円以上も可能！大型トラックでの長距離ドライバー募集。給与高水準・待遇充実・自由度高い。キャリアアップのチャンス。詳細をご確認ください。

テンプレート③：即開始希望者向け

text

【急募・即開始】日払いOK！週払いも対応。柔軟な勤務時間で4tドライバー募集。給与は日払い・週払い・月払いから選択可能。来週からでも開始OK。応募フォームはこちら。

テンプレート④：地域特化型

text

【神奈川県内で働きたい方へ】ルート配送ドライバー募集。月給30万～40万円。通勤15分以内のルート多数。地元での安定就職をお探しなら、ぜひご応募ください。詳細確認。

テンプレート⑤：福利厚生重視型

text

【手厚い福利厚生】月給30万～35万円。4tドライバー募集。寮完備・社会保険充実・定年なし。5年以上働く人多数。長く安定して働きたい方に最適。応募はこちら。

テンプレート活用のポイント

要素	具体的な工夫	効果
最初の20文字	【未経験歓迎】など、ターゲット層を明確にする表現	スマホユーザーが一瞬で「自分向けの求人」と判別できる
次の20～30文字	「月給35万円」など、給与という最大の関心事を伝える	応募検討のきっかけとなる重要な情報
残りの文字	寮完備、日払いOK、即開始可能など強み & 「詳細をチェック」等の行動喚起	応募を決める追加要因と明確なCTA

これらのテンプレートは、実際の導入により、クリック率が20～40%向上することが多くの企業で確認されています。

これら実装方法とメタディスクリプション設定の詳細技法については、以下の関連記事をご覧ください。

関連記事：WordPressでのメタディスクリプション設定と応募数向上テクニック（準備中）

【見出しタグ（hタグ）】Googleに「記事の構造」を正しく伝える階層設計

見出しタグ（hタグ）は、ページの骨組みをGoogleと求職者の両方に伝えるための重要なマークアップです。単なる「文字を大きくするための装飾」ではなく、ページの情報構造そのものを定義する要素です。正しい見出し設計により、Googleは「このページには何について書かれているのか」を正確に理解し、それに応じて検索ランキング、Googleしごと検索への表示、さらには最新のAI検索への対応を最適化します。

見出しタグ（H1～H6）の正しいルールと「Googleしごと検索」への影響

見出しタグには、H1からH6まで6段階の階層があります。正しく使い分けることが極めて重要です。

H1：ページの最重要見出し

各ページにはH1を1つだけ配置します。H1は、そのページ全体のテーマを表す最上位の見出しです。

例：「4tルート配送ドライバー募集（神奈川県）」というページであれば、H1は「4tルート配送ドライバー募集（神奈川県）」となります。

H1が複数あるとGoogleが「このページの主要テーマは何か」を判断しにくくなり、SEO評価が下がります。

H2：大きなセクションの見出し

H1の下に配置され、ページの主要なセクションを示します。求人ページであれば、以下のようなH2が配置されます。

「仕事内容」
「給与・待遇」
「応募資格」
「応募方法」

H3以下：更に詳細な小見出し

H2の内容をさらに細分化した見出しです。例えば、H2「給与・待遇」の下には、以下のH3が配置されます。

「基本給」
「各種手当」
「福利厚生」
「ボーナス」

見出し階層の正しいフロー

text

H1：4tルート配送ドライバー募集（神奈川県）

├─ H2：仕事内容

│ ├─ H3：日々のスケジュール

│ ├─ H3：扱う荷物の種類

│ └─ H3：運転ルートの特徴

├─ H2：給与・待遇

│ ├─ H3：基本給・月給目安

│ ├─ H3：各種手当

│ └─ H3：福利厚生

├─ H2：応募資格

│ └─ H3：必須資格・経験

└─ H2：応募方法

├─ H3：応募フロー

└─ H3：よくある質問

重要なルール

階層構造を守ることが必須です。例えば、以下のような誤った構造は避けなければなりません。

❌ NG例：H1の直後にH3（H2を飛ばして）を配置
❌ NG例：H2の下にH4を置き、H3を飛ばす
✅ OK：H1→H2→H3→H4という論理的な流れ

Googleしごと検索への影響

Googleしごと検索（Google for Jobs）は、構造化データ（JSON-LDやSchema.org）を読み込んで求人情報を表示します。見出しタグの階層が正しく設計されていることは、その後に実装する構造化データの品質向上にもつながります。

見出しが乱雑だと、どれが重要な情報かGoogleが判断しにくくなり、以下の悪影響が生じます。

影響	具体的な結果
Googleしごと検索での表示低下	検索ボリューム低下、応募機会減少
掲載順位の低下	他社求人に押し出される
AI検索への対応低下	ChatGPT等のAI検索での引用率低下

構造化データの詳細な実装方法については、以下の関連記事をご覧ください。

関連記事：Googleしごと検索対応の構造化データ実装ガイド（準備中）

ドライバー派遣記事の見出し設計パターン（検索意図別）

ドライバー派遣関連の記事には、大きく2つのタイプが存在します。それぞれの最適な見出し設計を解説します。

パターン①：求人詳細ページの見出し設計

特定の求人職種や職場について、具体的な情報を提供するページです。例えば「4tルート配送ドライバー募集」や「大型トラック長距離ドライバー募集」といったページが該当します。

text

H1：4tルート配送ドライバー募集（神奈川県・日払いOK）

H2：仕事内容

├─ H3：1日のスケジュール例

├─ H3：扱う荷物の種類

└─ H3：運転ルートの特徴

H2：給与・待遇

├─ H3：月給・手当の詳細

├─ H3：実際の給与例

└─ H3：福利厚生一覧

H2：応募資格

└─ H3：必須条件・あると望ましい経験

H2：応募方法

├─ H3：応募フロー

└─ H3：よくある質問

パターン②：コラム・ノウハウ記事の見出し設計

「ドライバー未経験でも大丈夫か」「給与・年収について」といった、求職者の「知りたい」という情報ニーズに応えるコンテンツです。

text

H1：未経験からドライバーになるために：研修制度と年収の全て

H2：なぜドライバー不足が深刻化しているのか

└─ H3：業界の現状と課題

H2：未経験者でも安心できる理由

├─ H3：充実した研修制度

├─ H3：メンタルサポート体制

└─ H3：定着率の高さの秘密

H2：実際の給与・年収事例

├─ H3：初年度の給与水準

├─ H3：経験年数別の給与推移

└─ H3：年収600万円を達成するロードマップ

H2：キャリアパスと将来性

├─ H3：運行管理者への道

└─ H3：独立開業の可能性

H2：まとめ：あなたの次のキャリアステップ

見出しタグの完全なガイドと、各記事タイプに応じた詳細な設計方法については、以下の関連記事をご覧ください。

関連記事：ドライバー求人記事の見出しタグ（hタグ）完全設計ガイド（準備中）

見出しにキーワードを入れるべき理由と「詰め込みすぎ」のペナルティ

見出しに検索キーワードを含めることは、SEO対策における基本的かつ極めて重要な施策です。

見出しにキーワードを含めるべき理由

Googleのクローラーは、ページの見出しに含まれるキーワードを「そのページの最重要なテーマ」と判断します。

例：「4tドライバー」というキーワードで上位表示を狙う場合
→ H1やH2に「4tドライバー」というキーワードを含めることで、Googleに「このページは『4tドライバー』について書かれている」と正確に伝えることができます

また、見出しに含まれたキーワードは、検索結果に太字で強調されることもあり、求職者の目を引く効果も期待できます。

「詰め込みすぎ」のペナルティとは

しかし、ここで注意が必要です。「キーワードを含めることが重要」という理由で、以下のような不自然な見出しを作成してはいけません。

text

❌ NG例

4tドライバー | 4tドライバー求人 | 4tドライバー給与 |

ドライバー派遣 4t | 神奈川 4tドライバー派遣求人

このように同じキーワードを繰り返し詰め込む見出しは、Googleの「キーワードスタッフィング」というスパム行為と判定され、検索順位を大きく下げるペナルティの対象になります。

実際、Google公式ドキュメントでは以下のように警告されています。

「キーワード詰め込みにより、ユーザー体験が損なわれるページはランキングで上位に表示されません」

正しい書き方

見出しは、あくまでユーザーにとって読みやすく、内容を正確に伝える表現を優先し、その上で自然にキーワードを含めることが大切です。

text

✅ OK例

「4tドライバーの仕事内容と給与を徹底解説」

この見出しでは、以下の条件が全て満たされています。

条件	達成状況
キーワード「4tドライバー」を含む	✓ 自然に含まれている
求職者の関心事を反映	✓ 「仕事内容」「給与」を明記
読みやすく分かりやすい	✓ 日本語として自然な表現
キーワード詰め込みがない	✓ 同じキーワードの繰り返しなし

キーワード選定と見出し設計の関係、及びドライバーSEOにおけるキーワード戦略についてさらに詳しく知りたい場合は、以下の関連記事をご覧ください。

関連記事：ドライバー求人のキーワード選定と見出し最適化戦略（準備中）

【alt属性（代替テキスト）】画像検索からの流入も逃さない設定方法

ドライバー派遣の求人ページには、多くの画像が使用されます。トラックの外観、作業風景、職場の雰囲気、研修風景など、求職者にとって「実際の仕事がどのようなものか」をイメージするための重要な要素です。しかし、これらの画像にalt属性が適切に設定されていないと、Google画像検索からの流入を完全に逃してしまうことになります。

Alt属性（オルト属性）とは？設定すべき3つの重要な理由

Alt属性（代替テキスト）は、HTMLの<img>タグに含まれるテキスト属性で、以下の複数の重要な用途があります。

理由1：画像が表示されない場合の代替テキスト

インターネットの接続が遅い、画像ファイルが破損しているなど、何らかの理由で画像が表示されない場合、alt属性のテキストが表示されます。これにより、ユーザーは「この画像が何を示しているのか」を理解できます。

理由2：スクリーンリーダーでの読み上げテキスト（アクセシビリティ）

視覚障害がある求職者がスクリーンリーダー（画面読み上げソフト）を使用する場合、alt属性のテキストが読み上げられます。これは、単なるSEO対策ではなく、アクセシビリティ（誰もがサイトを利用できる環境）を確保するための重要な配慮でもあります。

実際、多くの国でWebアクセシビリティ基準（WCAG 2.1など）が国際標準として定められており、企業にはその遵守が求められています。

理由3：SEO対策（Google画像検索への最適化）

Alt属性に含まれるテキストは、Googleが画像の内容を理解する際の最も重要な手がかりになります。適切なalt属性を設定することで、以下の効果が期待できます。

Google画像検索での表示順位向上
通常のGoogle検索での評価向上
新たな求職者からの流入増加

Google公式ドキュメントでも、以下のように推奨されています。

「短い説明的なテキストを追加して、画像の内容と重要性をGoogleが理解するのに役立てます」

【実例】「truck.jpg」はNG！ドライバー採用に効く具体的な書き方

多くのドライバー派遣会社のサイトでは、alt属性が適切に設定されていません。以下、良い例と悪い例を詳細に比較します。

悪い例①：ファイル名のまま使用

xml

問題点：

Googleに「何の画像か」が伝わりません
スクリーンリーダーユーザーは「トラック」としか聞き取ることができず、「どんなトラック？」「どのような場面か？」が不明
Google画像検索でのマッチングが困難

悪い例②：alt属性が空白

xml

問題点：

alt属性が空白の場合、スクリーンリーダーユーザーには「画像あり」と読み上げられるだけ
その画像が何かは全く伝わりません
Googleも画像の内容を理解できません

悪い例③：キーワード詰め込み

xml

問題点：

キーワード詰め込みはGoogle画像検索でのスパム判定対象になります
ユーザー体験が損なわれます

良い例①：具体的で詳細な説明（短文）

xml

<img src=”4t-truck-cargo-loading.jpg”

alt=”4tトラックへの荷物積み込み風景。ドライバーがカゴ台車を使用して効率的に積み込みを行っている様子。”>

メリット：

このalt属性では、以下の情報が正確に伝わります
- トラックの種類：4tトラック
- 場面：荷物積み込み
- 作業方法：カゴ台車使用
- 働く人の姿勢：効率的に作業している
Googleが「4tトラック」「カゴ台車」「積み込み」などのキーワードで画像を検索結果に表示できます

良い例②：検索キーワードを自然に含める

xml

<img src=”driver-training-room.jpg”

alt=”ドライバー研修を受ける新入社員。講師から安全運転について説明を受けている研修風景。”>

メリット：

「ドライバー研修」というキーワードが自然に含まれており、Google画像検索で「ドライバー研修」と検索したユーザーがこの画像を見つける可能性が高まります
キーワード詰め込みではなく、自然な文脈での記載

良い例③：複数情報を簡潔にまとめる

xml

<img src=”safety-vehicle-inspection.jpg”

alt=”大型トラックの安全性チェックを行うドライバー。車両前方を確認し、日常点検を実施している光景。”>

要素	説明内容
車種	大型トラック
行動	安全性チェック・日常点検
場所	車両前方
職種	ドライバー

Alt属性の最適な文字数と構成

項目	推奨値	理由
文字数	100～125文字程度	スクリーンリーダーで読み上げやすく、かつ詳細な説明が可能
短すぎた場合	10～20文字以下	情報不足となり、Googleもユーザーも画像の内容を理解困難
長すぎた場合	200文字超	スクリーンリーダーユーザーの負担が大きく、不適切

実装時のチェックリスト

text

□ 画像の内容が簡潔に説明されているか

□ 装飾的な画像以外、すべての画像にalt属性があるか

□ キーワード詰め込みがないか

□ スクリーンリーダーで読み上げた時、自然な日本語か

□ 100～125文字程度の適切な長さか

□ 関連キーワードが自然に含まれているか

画像SEOの詳細な実装方法やGoogle画像検索での最適化テクニック、及びドライバーSEOにおける視覚コンテンツ戦略については、以下の関連記事をご覧ください。

関連記事：ドライバー求人ページの画像SEOとalt属性の完全最適化ガイド（準備中）

WordPressでの設定手順と実装チェックリスト（実践編）

ここまで説明してきた4つのタグ（タイトル、メタディスクリプション、見出しタグ、alt属性）を、実際にWordPressで設定する具体的な方法を解説します。本セクションは、実装を担当される企業のWeb担当者やサイト管理者が「今すぐ実行できる」ことを最優先としています。

WordPress・主要CMSでの各タグ設定箇所と実装方法

タイトルタグ（SEOタイトル）の設定

方法1：標準的なWordPress機能（SEOプラグイン利用）

WordPressの管理画面で投稿を編集する際、以下の手順で設定します。

投稿編集画面を開く
画面下部に「SEOプラグインの設定パネル」（All in One SEO PackやYoast SEOなど）が表示される
「SEOタイトル」または「Focus keyphrase」といった入力欄に、最適化されたタイトルを入力

メインのタイトルと異なるSEOタイトルを設定することで、以下を実現できます：

ユーザーにとって読みやすいタイトル（ブログトップページに表示）
SEO最適化されたタイトル（検索結果に表示）

この柔軟性により、「ユーザー体験」と「SEO効果」の両立が可能になります。

メタディスクリプション（Meta Description）の設定

WordPressの標準機能には、メタディスクリプションを設定する入力欄がありません。そのため、SEOプラグインの導入が必須です。主な選択肢は以下の通りです。

プラグイン	特徴	推奨度
All in One SEO Pack	シンプルで初心者向け。メタディスクリプション専用の入力欄を投稿編集画面に追加	★★★★★
Yoast SEO	高機能で詳細な分析が可能。「snippet preview」機能でメタディスクリプションをリアルタイムプレビュー可能	★★★★★
Rank Math	最新機能が豊富。AI機能も搭載されており、自動生成も可能	★★★★☆

具体的な設定手順（All in One SEO Packの場合）

プラグイン「All in One SEO Pack」をインストール・有効化
投稿編集画面の下部に「All in One SEO Pack」のボックスが表示される
「Description」という入力欄にメタディスクリプションを入力（100～120文字程度）
リアルタイムプレビューで「スマホ表示時に50文字で切れているか」を確認

見出しタグ（hタグ）の設定

WordPressのエディタで見出しを設定する方法は以下の通りです。

ステップフロー：見出しタグの設定方法

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ステップ1：見出しにしたいテキストを選択

↓

ステップ2：エディタ上部の「段落」メニューをクリック

↓

ステップ3：「見出し2」「見出し3」など、希望する階層を選択

↓

ステップ4：選択したテキストが見出しに変換される

↓

ステップ5：階層構造（H1→H2→H3）が正しいか確認

重要な注意点

多くのWordPressテーマでは、ページタイトルが自動的にH1として生成されています。その場合、投稿内容内でH1を使用してはいけません。投稿内の最初の見出しは「H2」から始めるルールが一般的です。

テンプレート内での設定	結果	対応
ページタイトルがH1自動生成	投稿内のH1設置は重複になる	投稿内は「H2から始める」
テンプレートにH1がない	投稿内でH1設置が必要	投稿内の最初の見出しをH1に

古いWordPress（クラシックエディタ）での設定

クラシックエディタを使用している場合も同様の方法で対応できます。

見出しにしたいテキストを選択
ツールバーの「段落」ドロップダウンメニューから「見出し2」「見出し3」を選択

Alt属性（代替テキスト）の設定

WordPressに画像をアップロードする際、alt属性を設定できます。

ステップフロー：alt属性の設定方法

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ステップ1：投稿にカーソルを置き、「画像を挿入」をクリック

↓

ステップ2：画像をアップロードまたは既存画像を選択

↓

ステップ3：「代替テキスト」という入力欄が表示される

↓

ステップ4：画像内容を説明するテキストを入力（100～125文字程度）

↓

ステップ5：「挿入」をクリック

↓

ステップ6：投稿画面で画像が表示されることを確認

媒体ライブラリから既存画像を編集する場合

WordPress管理画面の「メディア」→「ライブラリ」を選択
編集したい画像をクリック
「代替テキスト」フィールドが表示される
ここでalt属性を入力・編集

WordPressでの詳細な設定方法については、以下の関連記事をご覧ください。

関連記事：WordPressでのタグ設定完全マニュアル（タイトル・メタディスクリプション・hタグ・alt）（準備中）

公開前に必ず確認！SEOタグ設定チェックリスト

記事を公開する前に、以下のチェックリストを使用して、4つのタグが正しく設定されているか確認しましょう。このチェックリストを投稿公開時の習慣にすることで、継続的なSEO品質の維持が可能になります。

確認項目	チェック内容	チェック
【タイトルタグ】
文字数	32文字以下か（PC・スマホで見切れない）	□
キーワード配置	重要キーワードが左20文字以内か	□
起点	会社名や日付で始まっていないか	□
自然性	不自然なキーワード詰め込みがないか	□
【メタディスクリプション】
文字数	100～120文字程度の長さか	□
最重要情報	スマホ50文字内に給与や待遇が含まれるか	□
キーワード	キーワードが自然に含まれているか	□
CTA	「詳細をチェック」などの行動喚起があるか	□
【見出しタグ（hタグ）】
H1数	ページにH1が1つだけあるか	□
階層構造	H2→H3の階層が守られているか（H1→H3はNG）	□
論理性	見出しだけで記事の構成が理解できるか	□
キーワード	見出しにキーワードが自然に含まれているか	□
【Alt属性】
設置率	装飾的な画像以外、すべての画像にalt属性があるか	□
文字数	Alt属性は100文字以内か	□
正確性	画像内容を正確に説明しているか	□
キーワード	キーワードが自然に含まれているか	□
【全体確認】
プレビュー	投稿をプレビューして、ブラウザ表示に問題ないか	□
リンク	内部リンク・外部リンクが正しく機能するか	□
画像表示	すべての画像が正常に表示されるか	□
日付	公開日時が正しく設定されているか	□

チェックリスト活用のコツ

投稿公開時の必須手順として、毎回このリストを実行する
チェックボックスを全てONにするまで公開しない
月1回、過去の投稿をランダムに選び、再確認することで品質維持

より詳細なSEO内部対策全体のチェックリストについては、以下の関連記事をご覧ください。

関連記事：ドライバー派遣会社向けSEO内部対策14項目チェックリスト（準備中）

よくある失敗パターン：ドライバー派遣会社が陥りやすいタグ設定のミス

ドライバー派遣会社のWebサイトを調査していると、SEOを意識しているはずなのに、基本的なタグ設定で失敗しているケースが数多く見られます。以下、特に多い3つの失敗パターンを、具体例と修正方法とともに解説します。

失敗①：全ページのタイトルが同じ（重複タイトル）

よく見かける事例

複数の異なる求人ページ（例：4tドライバー、大型トラック、配送など）が、すべて同じタイトルで登録されているケースです。

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ページA：ドライバー派遣採用情報

ページB：ドライバー派遣採用情報

ページC：ドライバー派遣採用情報

ページD：ドライバー派遣採用情報

なぜこれが問題なのか

Googleのクローラーが「このサイトには複数の同じタイトルのページがある」と認識すると、以下の悪影響が生じます。

悪影響	具体的な結果
重複コンテンツ判定	Googleは「これらは本当に異なる内容か」と疑問を持つ
ランキング分散	どのページが重要かGoogleが判断できず、全体的に順位が下がる
ユーザー体験悪化	求職者が「4tドライバー」の求人を探しても、同じタイトルばかり表示され、目的のページを見つけられない
クリック率低下	区別のつかないタイトルでは、どのページをクリックしたらいいか求職者が混乱する

修正方法

各求人ページに、ユニークな（重複しない）タイトルを付与します。職種、給与、雇用形態などで区別します。

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✓ 「4tルート配送ドライバー募集 | 月給30万～35万 | 日払いOK」

✓ 「大型トラック長距離ドライバー募集 | 月給45万～50万 | 経験者優遇」

✓ 「軽貨物配送ドライバー募集 | 時給1,400円～ | 好きな時間に働ける」

✓ 「未経験向けドライバー派遣 | 研修充実・月給25万～ | 寮完備」

確認方法

Google Search Consoleで「重複したメタディスクリプション」レポートを確認し、重複していないか定期的にチェックします。

失敗②：キーワードの羅列（スパム判定リスク）

よく見かける事例

キーワードを詰め込んで、タイトルとして機能していないテキストが入力されているケースです。

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❌ ドライバー求人高収入日払い東京神奈川未経験寮完備ボーナスあり急募

❌ 派遣ドライバー|派遣|ドライバー派遣|給与|月給|時給|採用|求人|募集

なぜこれが問題なのか

Googleは、キーワードを繰り返し詰め込む行為を「キーワードスタッフィング」というスパム行為として認識します。

問題	具体的な結果
SEOペナルティ	検索順位が大幅に下がる（場合によっては圏外に）
信頼喪失	ユーザーから「この企業は怪しい」と感じられる
CTR低下	見出しとして機能していないため、求職者がクリックしない

Google公式ドキュメントでも以下のように警告されています。

「キーワード詰め込みは、ユーザー体験を損なうため、ランキングを低下させます」

修正方法

タイトルは、あくまで「自然な日本語」で、「ユーザーが読みたいと思う文章」として構成します。重要な情報をバランスよく配置します。

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✓ 「【急募】未経験歓迎の日払いドライバー募集 | 高収入・寮完備・東京・神奈川」

✓ 「大型トラック経験者優遇 | 年収600万円以上可 | 長距離配送ドライバー募集」

✓ 「ボーナス・手当充実 | 月給35万円~のドライバー派遣 | 急募」

確認方法

Google Search Consoleで「カバレッジ」レポートを確認し、「スパムと判定されたページ」がないかチェックします。

失敗③：会社名が一番左にある（機会損失）

よく見かける事例

会社名をタイトルの最初に配置しているケースです。

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❌ 株式会社〇〇 | ドライバー募集

❌ △△運送ドライバー採用

❌ 〇〇派遣求人情報はこちら

なぜこれが問題なのか

スマホ検索では、タイトルの左から30文字程度しか表示されません。ここに会社名を入れてしまうと、求職者が知りたい「仕事内容」「給与」などの重要情報が見えなくなります。

実際の検索結果画面での見え方を比較してみましょう。

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【良い順位付け】

1. 【月給45万～】4tドライバー募集 | 未経験OK…

2. 日払いOK | ルート配送ドライバー募集 | 長く…

3. 未経験歓迎 | 大型トラック募集 | 年収600…

【悪い順位付け】

1. 株式会社〇〇 | ドライバー募集 | 月給…

2. △△運送求人情報 | ドライバー | 給与…

3. 〇〇派遣採用ページ | 募集中 | 詳細…

良い順位付けでは、「職種」「給与」「条件」が一目で見えるため、ユーザーのクリック判断が容易です。悪い順位付けでは、「どこの会社か」という情報が優先され、肝心の求人内容が見えません。

比較項目	悪い例	良い例
スマホ表示される30文字の内容	「株式会社〇〇	ドライバー募集
求職者の反応	「この企業の求人かもしれない…」（不確実）	「月給45万円、4tドライバー募集。自分に関係ありそう」（確実）
クリック率	低い	高い

修正方法

会社名ではなく、仕事内容と待遇を優先します。必要に応じて、タイトルの最後に会社名を含める程度に留めるのが効果的です。

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✓ 「【月給45万～】4tドライバー募集 | 未経験OK・寮完備」

✓ 「日払いOK | ルート配送ドライバー募集 | 長く安定して働ける」

✓ 「未経験歓迎・研修充実 | 大型トラックドライバー募集 | 当社」

✓ 「寮完備・社会保険完備 | 軽貨物ドライバー募集 | 〇〇派遣」

会社名は、タイトルの最後にパイプ記号（|）で区切って配置することで、「必要な時には見える」という最低限の役割は果たしつつ、求人内容を最優先する構成になります。

確認方法

実際にスマホでGoogle検索を行い、以下をチェックします。

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□ スマホ表示で重要キーワード（職種・給与）が見えるか

□ 会社名で左側30文字が占有されていないか

□ 複数の求人ページを検索結果で比較した時、区別がつくか

まとめ：タグ設定は「神は細部に宿る」。今すぐ自社サイトをチェックしよう

採用SEOにおけるタグ設定は、地味で目立たない作業です。しかし、この「細部」の品質が、結果として応募数の増減に直結します。本記事で解説した4つのタグ（タイトル、メタディスクリプション、見出しタグ、alt属性）は、求職者との最初の接点であり、同時にGoogleの評価を左右する極めて重要な要素です。

タグの最適化はWeb上の「採用営業」そのもの

営業活動における「名刺交換」や「最初の挨拶」が重要なように、Web上でも「タグ設定」は求職者との最初の接点です。

営業活動との類似性	Web上のタグ設定
第一印象	タイトルで求職者の目を引く
自己紹介	メタディスクリプションで求人の魅力を伝える
話の構成	見出しタグで理論的にページを構成
資料・図解	alt属性で画像の価値を最大化

優れたタイトルとメタディスクリプションは、「この求人を詳しく見てみよう」というクリックを誘い、正しい見出し設計とalt属性は、ページに訪れた求職者に「分かりやすく、信頼できるサイト」という印象を与えます。

逆に、これらが不十分だと、どんなに「実は素晴らしい求人内容」であっても、求職者の目に触れることすら難しくなります。

タグ設定は、単なるテクニカルSEOではなく、**「求職者の信頼を勝ち取るための営業活動」**として捉えることが重要です。

次のステップ：SEO内部対策全体を体系的に進める

本記事では、ドライバー派遣会社が押さえるべき4つのタグ設定を詳しく解説しました。しかし、採用SEOはタグ設定だけでは完成しません。

効果的な採用SEOには、以下の3つの層が必要です。

層	要素	期間
第1層：テクニカルSEO	サイトの速度、モバイル対応、構造化データ	1～2週間
第2層：コンテンツSEO	記事の質、情報の新鮮さ、キーワード戦略	3～6ヶ月（継続）
第3層：E-E-A-T強化	信頼性、権威性、経験の明示	3～12ヶ月（継続）