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「神奈川県内で、社長の移動車を運転してくれるドライバーを探している」「ハイヤーと派遣、どちらがコストパフォーマンスが良いのか分からない」「自社の車を使わせたいが、法的に問題はないのだろうか？」という企業のため、神奈川県（横浜・川崎・相模原・湘南エリア）に特化して、役員運転手派遣サービスの「リアルな料金相場」「失敗しない選び方のフローチャート」「派遣とハイヤーの決定的な違い」などをわかりやすく解説します。

この記事でわかること

• 神奈川県の役員ドライバー派遣相場（月極・スポット）
• 【30秒診断】派遣 vs ハイヤー vs リース提携の選び方チャート
• VIP対応・コスト重視・地域密着など、目的別のおすすめ会社タイプ
• 契約前に確認すべき「代車・代務保証」などの失敗回避チェックリスト

ドライバー派遣サービスの違いや適正相場を知らないまま契約してしまうと、「割高なハイヤーを使い続けて年間数百万の損をした」「派遣法を知らずに違法な状態で運行させていた」という事態になりかねません。法的なリスクを回避しながら、貴社が選ぶべき最適なドライバー派遣サービスを選ぶためにお役立てください。

神奈川県の役員運転手（社長ドライバー）派遣サービスの料金相場

役員運転手の導入や切り替えを検討する際、最も判断に迷うのが「適正価格」です。

神奈川県（特に横浜・川崎エリア）は都内に準ずる相場感ですが、契約形態や求めるドライバーのスキルによって料金は大きく変動します。

ここでは、厚生労働省の公表データや一般社団法人日本人材派遣協会の指標を根拠に、見積もりの妥当性を判断するためのリアルな料金相場と内訳について解説します。

月極契約（専属ドライバー）の料金目安：月額40万～65万円

特定の役員専属として、平日週5日（月20日～22日稼働）で契約する場合の一般的な相場です。

ドライバーのスキルレベル（ランク）によって、以下の3段階に分かれます。

ランク	料金相場（月額）	特徴・対応業務
スタンダード	40万～50万円	【支店長車・営業車・送迎バス】 基本的な運転技術とビジネスマナーを備えたドライバー。地理に詳しいベテランも多い。
ハイグレード	50万～60万円	【社長車・役員車】 役員送迎の経験が豊富。秘書的な気配り、臨機応変なルート変更、スムーズなドアサービスが可能。
エグゼクティブ	60万円～	【外資系・VIP・要警護】 英語対応（バイリンガル）、SP（身辺警護）経験者、左ハンドルや特殊車両の運転が可能。

※上記はドライバーの「人件費・管理費」を含んだ派遣料金の目安です。車両のリース代や燃料費は含まれません。

※多くの派遣会社では、半年～1年単位の長期契約による割引（月額5%～10%OFF程度）が適用されます。

💡 なぜこの金額になるのか？（派遣料金の仕組み）

派遣料金＝「ドライバーの給与」ではありません。一般社団法人日本人材派遣協会のデータによると、派遣料金の約30%は、派遣会社が負担する社会保険料（事業主負担分）や有給休暇費用、教育訓練費などが占めています。

出典：日本人材派遣協会「派遣料金の内訳」

スポット契約（短期・1日利用）の料金目安：時給2,500円～3,500円

「海外からゲストが来る3日間だけ」「ゴルフコンペの日だけ」「定期ドライバーが病欠した際」など、必要な時だけ依頼する場合の相場です。

• 基本料金： 時給2,500円～3,500円 / 1時間
  • ※一般的な配送ドライバーの平均時給（約2,300円前後 ※厚労省データ換算）に比べ、役員車対応のスキル料が加算されます。
• 最低利用時間（ミニマムチャージ）： 多くの会社で「4時間」または「8時間」からの最低料金設定があります。
  • 注意点：実際の稼働が2時間であっても、4時間分の料金（約10,000円～14,000円）が請求されます。
• キャンセル規定： 「前日50%・当日100%」のキャンセル料がかかるケースが多いため、依頼の際はスケジュールの確定が必要です。
• 割増料金：
  • 深夜早朝（22時～5時）： 25%増
  • 法定休日： 35%増
  • 時間外労働（8時間超）： 25%増

⚠️ 法定割増賃金について

派遣契約であっても、労働基準法第37条に基づく割増賃金（残業代・深夜手当）の支払いは義務付けられています。見積もりの際は、基本時給だけでなく「割増率」が法定通りか確認しましょう。

出典：厚生労働省「しっかりマスター 労働基準法（割増賃金編）」

派遣料金に含まれるもの・含まれないもの（交通費・残業代の区分）

派遣会社から提示される見積書を見る際は、「何が含まれていて、何が実費請求なのか」を正しく理解する必要があります。

特に「車両に関する費用」はすべて貴社負担（またはリース会社への支払い）となる点に注意が必要です。

• ✅ 月額料金に含まれるもの（派遣会社持ち）
  • ドライバーの人件費（給与・賞与・退職金）
  • 法定福利費（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の会社負担分）
  • 有給休暇の取得費用
  • 採用コスト・教育研修費
• ❌ 料金に含まれないもの（貴社持ち・別途請求）
  • 超過残業代： 契約時間を超えた分の割増賃金
  • 通勤交通費： ドライバーの自宅から貴社車庫までの交通費（実費または定額）
    • ポイント：車庫の近くに住むドライバーを手配できれば、このコストを削減できます。
  • 車両関連費： ガソリン代、高速代、駐車場代、洗車代

🚙 派遣会社が車両を提供できない理由

道路運送法において、許可なく自動車を有償で貸し出す行為（白タク行為）や、レンタカー事業を行うことは規制されています。そのため、派遣会社はあくまで「ドライバー（労働力）」のみを提供し、車両代は料金に含めることができません。

参考：国土交通省「自家用自動車（白ナンバー）の有償運送について」

派遣と請負（自家用自動車運行管理）の違いとメリット

ドライバーを外部委託する場合、契約形態には「労働者派遣契約」と「請負契約（運行管理請負）」の2種類があります。

厚生労働省のガイドラインに基づき、最大の違いである「指揮命令権」を理解して契約する必要があります。

項目	人材派遣契約	請負契約 (運行管理)
指揮命令権	貴社（お客様）	請負会社（業者）
指示の出し方	役員や秘書から、直接「急ぎで〇〇へ」「ルート変更して」と指示可能。	原則、請負会社の運行管理者を通じて指示する（現場での微調整は可）。
柔軟性	◎ 高い（急な予定変更に対応しやすい）	△ やや低い（契約範囲内の業務に限定）
適した台数	1台～数台	5台以上～ (バスなど)

一般的に、役員のスケジュールは流動的であることが多いため、柔軟に直接指示が出せる「派遣契約」が選ばれる傾向にあります。

一方で、指揮命令系統を誤ると「偽装請負」とみなされるリスクがあるため、詳細は以下の公的ガイドラインを確認することをおすすめします。

参考：厚生労働省・都道府県労働局「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」

自社雇用と比較した総コストシミュレーション

「自社で直接雇用（正社員・契約社員）した方が安いのでは？」と考える担当者様も多いでしょう。

しかし、表面上の給与だけでなく、採用コストや退職金、そして「リスクコスト」を含めると、派遣の方がトータルコストが低くなるケースが大半です。

【年収400万円のドライバーを雇用する場合の比較】

費目	自社直接雇用	派遣サービス
給与・賞与	400万円	0円
法定福利費 (社保)	約60万円 (給与の約15%)	0円
採用費	30万～50万円 (求人広告等)	0円
教育・研修費	10万～20万円 (外部講習等)	0円 (プロとして教育済)
退職金積立	別途必要	0円
リスクコスト	採用ミスマッチ、事故対応、急な退職	なし (交代要員保証)
年間総額	約500万～550万円 + 管理手間	約500万～600万円

特に見落としがちなのが、会社が負担する社会保険料（法定福利費）です。給与額面の約15%が会社負担として上乗せされるため、額面給与だけで比較するのは危険です。

金額面だけ見れば同等か派遣がやや高く見えますが、「採用の手間」「解雇できないリスク」「事故処理の負担」がゼロになる保険料と考えれば、派遣サービスのコストパフォーマンスは非常に高いと言えます。

📊 社会保険料率の根拠

健康保険・厚生年金保険の保険料率は、都道府県ごとに定められています（例：神奈川県の健康保険料率は約10%、厚生年金は18.3%を労使折半）。

出典：全国健康保険協会（協会けんぽ）「令和6年度保険料額表（神奈川県）」

【フローチャート】役員派遣 vs ハイヤー｜コスト・質の違いと選び方を徹底比較

役員車の運行アウトソーシングを検討する際、多くの企業が直面する最大の判断ポイントは、「ドライバー派遣（運転手のみ）」と「ハイヤーサービス（車両＋運転手）」のどちらを選ぶべきか」です。

この選択を誤ると、コストの無駄遣いだけでなく、法的リスク（白タク行為）や運用の不具合に発展する可能性があります。

ここでは、政府統計・道路運送法・労働者派遣法に基づいた「3つの選択肢」をフローチャートで解説し、貴社に最適なサービスを選ぶための判断基準を提示します。

【30秒診断】あなたに合うのはどっち？役員車選びのフローチャート

Q1. 御社専用の「役員車（社用車）」をすでにお持ちですか？

• YES（ある）
  • → 【パターンA】ドライバー派遣サービス がおすすめ
  • （既存車両を有効活用し、最もコストを抑えられます）
• NO（ない）
  • → Q2. 今後、御社専用の車（専属車）を持ちたいですか？
    • YES（持ちたい・毎日使いたい）
      • → 【パターンB】ドライバー派遣 ＋ 車リース紹介 がおすすめ
      • （ハイヤーより安く、新車に乗れます）
    • NO（持ちたくない・たまに使いたい）
      • → 【パターンC】ハイヤーサービス がおすすめ
      • （維持費ゼロで、必要な時だけ呼べます）

車両は誰が用意する？「派遣」「リース提携」「ハイヤー」の3パターン

上記のフローチャートで分類した3つのパターンについて、それぞれの仕組みと法的根拠を解説します。

【パターンA】ドライバー派遣（純粋な派遣）

• 対象：すでに役員車を保有している企業
• 仕組み：貴社の車両（白ナンバー）を、派遣されたプロドライバーが運転します。
• メリット：
  • ハイヤーと比較して月額30～50万円のコスト削減が可能。
  • 自社の車両資産を有効活用できる。
  • 車両のカスタマイズ・改造が自由。

【パターンB】派遣＋リース紹介（車両手配サポート）

• 対象：車を持っていないが、ハイヤーより安く専属車を持ちたい企業
• 仕組み：派遣会社が提携するリース会社を紹介し、「車両の調達（リース契約）」と「ドライバーの手配」をワンストップでサポートします。
• メリット：
  • ハイヤーより月額20～40万円割安（ハイヤー80～120万円 → 派遣45～60万円）。
  • リース契約は「自社名義」で結ぶため、白ナンバー（自家用）として合法運用が可能。
  • 車両選定から納車まで任せられるため、手間が少ない。

⚠️ 「派遣会社が車を貸す」のは違法です

派遣会社が自社保有の車を貸し出して運転させることは「白タク行為」となり禁止されています。

パターンBは、あくまで「貴社がリース会社と契約する」形をとることで、コンプライアンスを遵守しながら「車と人」をセットで手配できる賢い方法です。

【パターンC】ハイヤーサービス（一般乗用旅客運送）

• 対象：車を持っていない、または管理が面倒な企業
• 仕組み：緑ナンバー（営業用）の車両とドライバーがセットで提供されます。タクシーの上位版サービスです。
• メリット：
  • 「運送サービス」として契約1本で完結するため、管理の手間がゼロ。
  • スポット利用に最適（1日単位、1時間単位で利用可能）。
  • 高級車（メルセデス・ベンツ、レクサスなど）での送迎が可能。

ドライバー派遣サービス（A・B）がおすすめな人の特徴

基本的に、「専属の運転手をつけて、毎日（または週3日以上）稼働させたい」という場合は、ハイヤーよりも派遣サービスを選ぶのがコストパフォーマンス面で圧倒的に有利です。

• コスト削減が最優先の企業
  • ハイヤー（月額80～120万円）に比べ、派遣（月額40～65万円＋車両費）なら、年間で数百万円単位の経費削減が可能です。
• 車両にこだわりがある企業
  • 「社長こだわりの輸入車に乗りたい」「内装をカスタマイズしたい」など、自社で購入した特定の車両を使いたい場合。
• ドライバーとの相性を重視する企業
  • 毎回違う人が来るのではなく、自社の社員のように「阿吽の呼吸」で動ける専属パートナーが欲しい場合。

ハイヤーサービス（C）がおすすめな人の特徴

ハイヤーは「運送サービス」です。コストは割高になりますが、車両の維持管理や事故リスクを完全に外部化できるメリットがあります。

• 利用頻度が低い・不定期な企業
  • 「週に1回だけ」「海外VIPが来日した時だけ」など、月極契約するほどではない場合。
• 車両管理を一切したくない企業
  • 駐車場確保、車検、税金、事故対応などの管理業務をすべて丸投げしたい場合。
• 複数台を一度に手配したい場合
  • 株主総会やイベント、ゴルフコンペなどで、黒塗りのセダンやワゴンを複数台揃える必要がある場合。
• 接待・会食後の送迎がメインの企業
  • 飲酒後の送り届けなど「ワンショット（単発）」の利用には最適です。

ドライバー派遣とハイヤーの違い比較表｜コスト・契約・車両手配

最後に、これら3つのパターンの違いを一覧表で整理します。

特に「車両のナンバー（白か緑か）」と「コスト感」の違いにご注目ください。

比較項目	【A】ドライバー派遣(純粋な派遣)	【B】派遣＋リース紹介(車両手配サポート)	【C】ハイヤーサービス(一般乗用旅客運送)
対象	車を持っている企業	車がないが、安く専属車が欲しい	車がなく、管理もしたくない
車両の調達	貴社 (既存車)	貴社 (リース契約)	ハイヤー会社
車のナンバー	白ナンバー (自家用)	白ナンバー (自家用)	緑ナンバー (営業用)
契約先	派遣会社	派遣会社 ＋ リース会社	ハイヤー会社
月額コスト目安	◎ 安い (40～65万円)	〇 割安 (派遣費＋リース代)	△ 割高 (80～120万円)
メリット	・コスト最安 ・指示出しが柔軟	・ハイヤーより安い ・好きな新車に乗れる	・管理の手間ゼロ ・スポット利用に最適
デメリット	・車両管理は自社 ・事故時は自社保険	・リース契約の手間 ・駐車場確保が必要	・料金が高い ・ドライバーが変わりやすい

結論：コストと質を両立するなら「派遣（または派遣＋リース）」

長期的なコストダウンを狙うなら、【A】または【B】の「ドライバー派遣」一択です。

多少高くても管理の手間をゼロにしたい、または単発利用なら、【C】の「ハイヤー」が適しています。

特に【B】の「派遣＋リース提携」は、「ハイヤーのような手軽さ」と「派遣の安さ」をいいとこ取りできる方法として、多くの企業に選ばれています。車両をお持ちでない場合は、このプランに対応している派遣会社に見積もりを依頼してみましょう。

【VIP・警備】SP経験・エグゼクティブ対応の高付加価値の役員ドライバー派遣サービス会社

一般的な役員送迎とは異なり、「単なる運転手」ではなく「動く秘書室兼ボディガード」としての役割が求められるケースがあります。

上場企業の社長、大型M&A当事者、海外VIP対応など、「リスク管理」「情報保護」「国際基準のマナー」が最優先事項となる場面です。

本セクションでは、こうした高付加価値なニーズに応える「3つの特化型派遣会社」の特徴を解説します。

【セキュリティ特化型】元警察OB・SP経験者が在籍する会社の特徴

• 対象企業・シーン
  • 上場企業の社長・会長
  • 反社会的勢力からのリスク管理が必要な企業
  • 過去にストーカー被害を受けた役員

✅ セキュリティ特化型が必要とされる背景

警察庁の犯罪統計によると、役員や著名人を狙った「脅迫罪」「恐喝罪」などは依然として発生しており、特に近年では「煽り運転による被害」や「駐車場での待ち伏せ」といったリスクが高まっています。

こうしたリスクに備えるため、警察OBやSP（警護員）の資格を持つドライバー派遣が注目されています。

出典：警察庁「犯罪統計資料」

✅ 主な特徴と料金イメージ

項目	詳細
スタッフの背景	警察OB、自衛隊OB、民間SPスクール修了者など、危機管理能力の高い人材。
身辺警護スキル	不審車両の発見、回避運転（安全な場所への退避）、乗降時の周囲警戒。
月額加算料金	通常の派遣料金（月40～65万円）に加え、月5～15万円の「セキュリティ特化料金」が上乗せされるのが一般的です。

選び方のポイント

OB在籍率や、「過去の警護対応件数」を具体的に答えられる会社を選びましょう。

【グローバル対応型】英語・バイリンガル対応が可能な会社の特徴

• 対象企業・シーン
  • 外資系企業（日本支社）のExpat（駐在役員）
  • 国際M&A・海外M&Aの当事者企業
  • 訪日外国人CEO・取締役の送迎

✅ グローバル対応型が必要とされる背景

日本政府観光局（JNTO）のデータによると、2023年の訪日外客数は2,500万人を超え、特にビジネス目的のVIP来日が急増しています。

こうした中で、「言語の壁」や「文化的配慮（レディファースト、宗教対応）」に対応できるドライバーの不足が課題となっています。

出典：日本政府観光局（JNTO）「訪日外客数」

✅ 主な特徴と料金イメージ

項目	詳細
言語スキル	英語（日常会話～ビジネス会話）、中国語・韓国語対応者も在籍。TOEIC 700点以上が目安。
国際プロトコル	レディファースト、宗教上の配慮（ハラール対応店知識など）、チップ文化の理解。
月額加算料金	英語対応で月3～8万円、複数言語対応で月8～15万円程度が相場です。

選び方のポイント

「英語が話せます」という自己申告ではなく、TOEICスコアや海外居住歴など、客観的なスキル証明があるか確認しましょう。

【守秘義務特化型】NDA締結と身元保証が厳格な会社の特徴

• 対象企業・シーン
  • M&A当事者企業（非公開情報多数）
  • 医療・製薬企業（個人情報・臨床データ厳格管理）
  • 金融機関（機密取引情報保有）

✅ 守秘義務特化型が必要とされる背景

企業の最大の資産である「機密情報」は、車という「密室」の中で無意識に漏洩することがあります。

「ドライバーが電話内容を聞いてしまい、株価に影響する情報が漏れた」「SNSに行き先を投稿してしまった」といったリスクを極限までゼロにするため、コンプライアンス特化型の会社が選ばれています。

✅ 主な特徴と料金イメージ

項目	詳細
厳格なNDA	派遣会社と貴社の間だけでなく、ドライバー個人とも個別に秘密保持契約を締結します。
身元調査	採用時に反社チェックはもちろん、過去の借金トラブルやSNS発信傾向まで厳密に調査します（※法令の範囲内）。
記録管理	ドライブレコーダーの映像・音声を原則「記録禁止」または「厳重封印」とする運用ルールを徹底します。
月額加算料金	月5～10万円程度の「コンプライアンス管理料」が上乗せされる場合があります。

選び方のポイント

「3層構造のNDA（会社間＋ドライバー個人）」を締結できるか、および退職後の守秘義務規定があるかを確認しましょう。

【コスト・柔軟性】料金体系と契約形態に強みがある役員ドライバー派遣サービス会社

「そこまでのVIP警護対応は求めていない。とにかくコストパフォーマンス良く、便利に使いたい」 そのような中小企業の経営者や、総務担当者のニーズに応えるのがこのタイプです。

役員車の運行において、必ずしも「最高級の質」が正解とは限りません。自社の利用頻度や予算に合わせて、「明朗会計」と「使い勝手の良さ」に特化した派遣会社を選ぶことも、賢い経営判断の一つです。

【パッケージ料金型】月額固定で明朗会計な会社の特徴と選び方

初めて役員車を導入する際や、年間の予算取りが決まっている場合に安心なのが、料金体系がシンプルな「定額パッケージ」を提供する会社です。

• 主な特徴とメリット
  • コミコミ価格：「基本料金＋管理費＋保険料」などが含まれた月額固定プランが用意されています。追加請求項目が少ないため、毎月の経理処理が大幅に楽になります。
  • 長期割引の充実：1年以上の契約や、年間一括払いを選択することで、月額料金が相場より5～10％安くなるケースが多いです。
  • 初期費用ゼロ：契約時の入会金や保証金が不要な会社も多く、導入のハードルが低いのが特徴です。
• おすすめの企業
  • 中小企業、スタートアップ企業。
  • 予算管理を厳格に行いたい総務部門。
  • 「まずは半年間だけ試してみたい」という企業。

選び方のコツ（注意点） 「月額〇〇万円～」という安さだけで飛びつかず、見積もりの詳細を確認しましょう。特に「固定残業時間が何時間含まれているか」は重要です。基本料が安くても、残業単価が高く設定されており、結果的に総額が高くなるケースがあります。

【柔軟対応型】1日から依頼可能・スポットに強い会社の特徴と選び方

専属ドライバーを雇うほどではないが、必要な時だけプロに頼みたい場合に重宝するのが「柔軟対応型」です。 ハイヤーの代替として利用されることも多く、フットワークの軽さが売りです。

• 主な特徴とメリット
  • 最短利用時間の短さ：「4時間からOK」など、ミニマムチャージ（最低利用時間）が低く設定されており、短時間の会食送迎などに使いやすいです。
  • 急な手配への強さ：「明日急に必要になった」「自社の社員ドライバーが風邪で休んだ」などの緊急時に、当日・翌日の手配が可能です。
  • ゴルフ送迎プラン：早朝の出発からゴルフ場での待機、帰宅までをセットにしたお得な「ゴルフパック」を用意している会社もあります。
• おすすめの企業
  • 来客時のみ送迎車を出したい企業。
  • 月に数回、役員のゴルフ送迎が必要な企業。
  • 自社ドライバーの有給休暇中の「代打」を探している企業。

選び方のコツ（注意点） 「土日祝日の稼働が可能か」と、その場合の「割増料金」を事前に確認しておきましょう。また、スポット対応に強い会社は、複数の待機ドライバーを抱えているため、繁忙期でも断られにくいというメリットがあります。

【地域密着】横浜・川崎・相模原・湘南の車庫に近い役員ドライバー派遣サービス会社

役員ドライバー派遣会社を選ぶ際、「料金」「品質」と同じくらい重要な要素が、「営業所の所在地」です。

派遣会社の車庫（営業所）が企業の拠点から近いほど、以下のメリットが生まれます。

• ✅ ドライバーの到着時間が早い（朝6時の出発や緊急時対応に強い）
• ✅ 交通費が安い（通勤距離が短い ⇒ 実費請求額が下がる）
• ✅ 地域特性への対応が深い（地元の抜け道、観光地知識など）

本セクションでは、神奈川県内の主要4エリア別に、選ぶべき派遣会社の特徴を解説します。

横浜エリア（みなとみらい・新横浜・関内）で探すべき会社の特徴

• 主要な車庫エリア： 横浜市西区、中区、港北区、神奈川区

このエリアは上場企業や外資系企業が集中しており、最も役員車需要が高い地域です。

• 商業中心地・ホテル送迎に精通
  • インターコンチネンタルやカハラホテル、パシフィコ横浜などの車寄せルールや待機場所を熟知している会社を選びましょう。
• 交通費削減効果
  • 横浜駅や新横浜駅周辺に営業所がある会社を選べば、多くの登録ドライバーが短時間で通勤できるため、月額1～3万円程度の交通費削減が見込めます。

川崎エリア（川崎区・武蔵小杉・臨海部）で探すべき会社の特徴

• 主要な車庫エリア： 川崎市川崎区、中原区、幸区

羽田空港への玄関口であり、京浜工業地帯の中核である川崎エリアでは、「空港送迎」と「都内アクセス」が鍵となります。

• 空港・都内アクセスに特化
  • 第一京浜や首都高（横羽線・湾岸線）を使った都内移動ルートに精通しており、渋滞時の抜け道知識も豊富な会社がおすすめです。
• 臨海部の地理感
  • 川崎区の工業地帯や物流拠点への複雑なルートを知り尽くしているため、工場視察などの際もスムーズな運行が可能です。

相模原・県央エリア（厚木・海老名）で探すべき会社の特徴

• 主要な車庫エリア： 相模原市、厚木市、海老名市、座間市

圏央道や東名高速のICが近く、広域移動がメインとなるエリアです。

• 内陸工業団地・研究所への送迎
  • 広大な工業団地や大手研究所への送迎ニーズに対応しており、早朝のシャトル運行などが得意な会社を選びましょう。
• 圏央道アクセスの良さ
  • 圏央道を使った北関東・中央道方面への移動や、県内のゴルフ場へのアクセスが良いドライバーが多く在籍しています。

湘南・県西エリア（藤沢・平塚・小田原）で探すべき会社の特徴

• 主要な車庫エリア： 藤沢市、平塚市、小田原市、茅ヶ崎市

観光地や別荘地を抱えるこのエリアでは、ビジネス利用だけでなく、週末のVIP対応やリゾート送迎のニーズがあります。

• 観光・リゾート対応
  • 鎌倉・箱根などの観光地送迎や、別荘地への送迎ノウハウを持っています。道が狭く混雑しやすいエリアだからこそ、地元の抜け道を知っているドライバーが重宝されます。
• ゴルフ場送迎の実績
  • 西湘エリアのゴルフ場事情に詳しく、早朝対応に慣れているドライバーを探しやすいエリアです。

その他のエリア（鎌倉・逗子・秦野・伊勢原など）での探し方

派遣会社の営業所が直近にないエリア（鎌倉や県西部など）の場合でも、諦める必要はありません。

多くの「横浜エリア」や「県央エリア」の派遣会社が、これらの地域を「広域対応エリア」としてカバーしています。また、大手派遣会社であれば県内全域に登録スタッフが点在しているため、貴社の近くに住むドライバーをマッチングできる可能性が高いです。まずは問い合わせ時に詳しい車庫住所を伝えましょう。

地域密着型と大手派遣会社の対応力比較

比較項目	地域密着型の派遣会社	大手・広域対応の派遣会社
地理知識	◎ 非常に詳しい 地元の抜け道や飲食店情報に強い。	〇 標準的 カーナビや研修でカバーする。
融通	◎ 利きやすい 営業担当との距離が近く要望が通る。	△ ルール重視 コンプライアンス順守のため規定厳格。
代務手配	△ リソース次第 人数が少なく急な手配が難しい場合も。	◎ スムーズ 登録者数が多くバックアップが盤石。

結論：

特定のエリア内での移動がメインなら「地域密着型」、県外への移動が多く安定したバックアップ体制を求めるなら「大手派遣会社」という使い分けがおすすめです。

失敗を回避！役員ドライバー派遣サービス会社は事前面談・代車保証などに注意

派遣会社を選定し、契約を交わすことは、「新しい社員を雇う」ことと同じ重大性がある決定です。 実際に、役員ドライバー派遣を導入した企業の中には、以下のような「契約後の後悔」を経験するケースが少なくありません。

• ❌ 「見積もり時の月額42万円」だったのに、「実際の請求が50万円以上」に膨れ上がった
• ❌ 「ドライバーの態度が悪い」「身だしなみが不清潔」という問題が発生
• ❌ 「ドライバーが病欠した際、代務員の品質が著しく低い」という事態が発生
• ❌ 「契約後3ヶ月で解約したくても、高額な違約金を請求された」

本セクションでは、こうした「失敗を回避するための5つのチェックポイント」を、具体的なチェックリスト形式で提示します。契約前に必ず確認してください。 出典：日本人材派遣協会「派遣サービス利用企業の満足度調査」

見積もり依頼前の準備（台数・車種・期間）と相見積もりのコツ

派遣会社に見積もり依頼をする前に、「自社のニーズを明確にすること」が最も重要です。多くの企業は、ここで曖昧な情報を提供し、後で「見積もりと実際の料金が異なる」というトラブルに遭遇します。

• ✅ 見積もり依頼前の準備チェックリスト（必須項目）
  1. ドライバー派遣の「台数」
     • 具体例：「1台の役員車の専属ドライバー1名」
     • （3台必要なのに「複数台」と曖昧に伝えると、見積もり額が変わります）
  2. 月間の「稼働日数」（正確に）
     • 具体例：「月12日、1日8時間の稼働」
     • （「週3日」は曖昧。月12～15日の変動幅があるのか、明確にしましょう）
  3. 「時間帯」の指定
     • 具体例：「毎日朝7時出発 → 夜18時帰宅、8時間稼働」
     • （早朝対応の有無で、派遣会社の対応可否が変わります）
  4. 「対応エリア」の明記
     • 具体例：「神奈川県内（特に横浜・川崎エリア）での送迎を中心」
     • （「時々東京にも行く」という曖昧な表現は、交通費追加請求の原因になります）
  5. 「車両の有無」の確認
     • 具体例：「自社保有の『レクサス LS』」 or 「派遣会社からの『リース提供』を希望」
  6. 「特別なスキル要件」の有無
     • 具体例：「セキュリティスキル（SP経験者）必須」「TOEIC 700以上」

💡 「同条件」で複数社から見積もりを取得するコツ 派遣会社によって料金体系が異なるため、「完全に同じ条件」で3社以上の見積もりを取得し、比較することが鉄則です。 また、メール冒頭で「現在、貴社を含む3社から相見積もりを取得しております」と明示することで、より競争力のある見積もりを引き出せる可能性が高まります。

事前面談（同乗テスト）で相性を確認する重要性と確認項目

派遣会社から見積もりをもらった後、「契約の前に必ずドライバーの試乗・面談」を実施することが鉄則です。 これは、「新入社員を雇う前に面接をする」のと同じ原理です。ドライバーとの「相性」が合わなければ、月額40万円以上を払い続けても、経営陣の満足度は低いままです。

• ✅ 事前面談で確認すべき「5つの項目」
  1. 運転技術と安全意識
     • アクセル・ブレーキのスムーズさ（カックンブレーキがないか）、ハンドル操作の安定性、駐車技術。
  2. 接遇マナーと言葉遣い
     • 初対面での挨拶、敬語（ため口がないか）、乗降時のドアサービス。
  3. 車内での言動と清潔感
     • 制服・靴の汚れ、髪型・ヒゲの清潔感、車内のニオイ（タバコ臭など）。
  4. コミュニケーション能力
     • 「渋滞で遅れる」などの報告・連絡・相談ができるか。質問への理解度。
  5. 経験年数と実績
     • 二種免許の有無、過去の無事故・無違反記録、役員送迎の経験年数（3年以上が目安）。

試乗後の評価シート活用 試乗後は、「合格 / 条件付き承認 / 再検討希望」を明確に派遣会社に伝えましょう。もし不安があれば、「別のドライバー候補者での再検討」を申し出ることは正当な権利です。

万が一の事故・病欠時の「代車・代務」システムの確認

派遣契約を結ぶ際、「ドライバーが何かあった場合（事故・病欠）、どう対応するのか」という「バックアップ体制」の確認が最も重要です。

• ✅ 代務員（交代ドライバー）の確認項目
  • 対応時間：「朝の何時までに連絡すれば、当日の代わりが来るか」（大手なら2時間以内が目安）。
  • 品質保証：「代務員は『経験者のみ』か、それとも『新人もいる』か」。
  • 追加料金：「代務員対応時の追加料金はあるか」（通常は月額に含まれるべきです）。
• ✅ 事故時の対応体制
  • 現場対応：「事故発生時、営業担当者が現場に駆けつけるか」。
  • 責任分担：「ドライバーの過失による事故の責任は派遣会社が負うか」（契約書に明記されているか確認）。

身だしなみ・言葉遣い・マナー研修のチェックポイント

役員ドライバーは「会社の顔」です。派遣会社の研修体制が不十分だと、長期的な品質低下を招きます。

• ✅ 研修体制の確認チェックリスト
  • 初期研修：「40時間以上（座学＋実車）」実施されているか。
  • 継続研修：「月1回以上の安全運転研修」「3ヶ月ごとのマナー研修」があるか。
  • 身だしなみ点検：「毎朝、営業所でチェックを行っているか」。
  • 国際マナー（VIP対応）：「レディファースト」や「宗教的配慮」などの研修があるか。

契約書への明記 契約書に「派遣会社は、配置ドライバーに対して定期的な研修（月1回以上）を実施する義務を負う」という条項を盛り込むよう交渉しましょう。これにより、品質低下時の改善要求がしやすくなります。

神奈川の役員運転手派遣サービスが気になる企業によくある質問（FAQ）

役員ドライバー派遣の導入を検討している企業から、最も頻繁に寄せられる「9つの疑問」に対して、法的根拠を交えた回答を提示します。 これらの質問に対する明確な理解が、「契約後のトラブル回避」と「コストパフォーマンス最適化」につながります。

Q1. 白ナンバーの社用車でも派遣ドライバーを運転できますか？

A. はい、可能です。派遣ドライバーは「白ナンバー（自家用）」の社用車を運転できます。

• 法的根拠
  • 労働者派遣法：派遣ドライバーが「利用企業の指揮命令下」で業務を遂行することを規定しており、使用車両は「利用企業が保有する自家用車」でも問題ありません。
  • 道路運送法：緑ナンバー（営業用）ではなく、白ナンバー（自家用）での「役員送迎」は「個人の輸送」に分類され、法的に問題ありません。

注意点：違法になるケース 白ナンバー車を使って「不特定多数の乗客を乗せて運賃を取る（白タク行為）」は違法です。あくまで「自社の役員・社員の送迎」に限られます。

Q2. 運転以外の業務（秘書業務・雑務）は頼めますか？

A. 派遣契約の場合は「運転のみ」が原則です。「運転+秘書業務」は「請負契約」か「別途秘書派遣」で対応します。

労働者派遣法によって、派遣ドライバーの業務範囲は明確に限定されています。

• 派遣契約：運転業務のみ可能。「秘書業務（書類整理など）」は原則不可。
• 請負契約（運行管理）：事前に合意した範囲内であれば、簡単な秘書業務や庶務（日報作成、車両清掃、簡単な買い物等）も可能です。

Q3. 待機時間は料金に含まれますか？

A. はい、含まれます。

役員が会食や会議をしている間、ドライバーは車内や控室で待機していますが、これは「使用者の指揮命令下にある時間」とみなされるため、労働基準法上の「手待時間（労働時間）」に該当します。 したがって、待機中も時給（または月極の拘束時間）の計算対象となります。

Q4. 事故が起きた場合の責任はどうなりますか？

A. 原則は貴社の自動車保険を使用します。

派遣ドライバーの過失による事故であっても、車両の所有者である貴社（またはリース契約者）の任意保険を使用するのが業界の通例です。 ただし、多くの優良派遣会社では、免責金額（5万～10万円など）分を負担する制度や、独自の上乗せ保険に加入しています。契約前に「免責分の負担はどちらか」を必ず確認してください。

参考 民法第715条（使用者責任）に基づき、派遣先企業も責任を問われる可能性があります。

Q5. 英語対応やVIP警備対応には、どのくらい追加料金がかかりますか？

A. 月額5万～15万円程度が目安です。

特殊スキルを持つドライバーは市場価値が高いため、基本料金に「特殊技能手当」や「ランク別料金」が発生します。

• 英語対応（日常会話）：＋3万～5万円/月
• 英語対応（ビジネス）：＋8万～10万円/月
• 警護（SP）対応：＋10万～15万円/月

Q6. 派遣から直雇用への切り替えは可能ですか？

A. 「紹介予定派遣」を利用すれば可能です。

通常の派遣契約中に無断で引き抜き（直接雇用）を行うことは契約違反となりますが、一定期間（最長6ヶ月）派遣として働いた後に、双方合意の上で正社員や契約社員に切り替える「紹介予定派遣」という制度があります。 将来的に自社雇用を考えている場合は、最初の問い合わせ段階でその旨を伝えておくとスムーズです。

Q7. 試験導入から本契約までの期間・流れは？

A. 問い合わせから最短3日～2週間程度です。

いきなり年単位の契約を結ぶのではなく、まずは「スポット契約（1日～1週間）」で数回利用し、ドライバーの運転技術や相性を確認してから「月極契約」へ移行することをおすすめします。多くの派遣会社がこのステップアップ導入を推奨しています。

Q8. 月額固定でも繁忙期に追加で手配できますか？

A. はい、可能です。

基本は専属ドライバー1名での契約ですが、株主総会や大型イベント時などは、追加で数名のドライバーを「スポット契約」で増員できます。 また、専属ドライバーが病欠や有給休暇を取る際には、代わりのドライバー（代務員）を手配してもらえる契約にしておくと安心です。

Q9. 新人ドライバーの配置は可能ですか？経験者との違いは？

A. 可能ですが、役員車には経験者が推奨されます。

コストを抑えるために未経験者（新人）を採用することも可能ですが、以下の点で差が出ます。

• 地理勘：経験者は渋滞時の抜け道や、主要ホテルの車寄せのルールを知っています。
• 空気感：経験者は「話しかけて良いタイミング」と「黙るべきタイミング」を心得ています。

教育期間を見込める「支店長車」や「送迎バス」であれば未経験者でも問題ありませんが、多忙な「社長車」には経験者が無難です。

自社のニーズ（質・コスト・エリア）に合わせて最適な役員ドライバー派遣サービス会社を選ぼう

神奈川県内には多くの役員ドライバー派遣会社がありますが、それぞれ「VIP対応に強い」「コストに強い」「地域に強い」といった得意分野があります。 失敗しない選び方の鉄則は、以下の2点を明確にすることです。

1. 車両手配の有無： 自社で買うか、リース紹介が必要か、ハイヤー（緑ナンバー）にするか。
2. 優先順位： 「コスト削減」か「役員の快適性（質）」か。

まずは、今回ご紹介した「選び方チャート」や「見積もり前のチェックリスト」を活用し、条件に合う3社程度をピックアップし、見積もりを取ることから始めてみてはいかがでしょうか。 実際に営業担当と話し、提案されるドライバーの質を「事前面談」で直接確認することで、貴社の社長の隣を任せるにふさわしい、信頼できるパートナーが見つかるはずです。