「SEO対策を始めたけれど、検索順位が上がらず効果が見えない…」「せっかく求人を出したのに応募が全く来ない…」というドライバー派遣会社さんのため、ドライバー派遣会社が絶対にやるべきSEO内部対策「モバイルフレンドリー」についてわかりやすく解説します。
もしかするとSEO対策の成果が思うように高まらない要因は、求人内容ではなく「サイトのスマホ対応（モバイルフレンドリー）」にあるかもしれません。実は、ドライバー求職者の約8割はスマートフォンを使って仕事を探しています。
もし貴社のサイトが「PCサイトの縮小版」で、文字が小さかったりボタンが押しにくかったりすれば、求職者は応募する前にストレスを感じて離脱してしまいます。これでは、どれだけ良い条件を提示しても、採用の土俵にすら立てていないのと同じです。
そこで今回、月収110万円超のWebマーケターである筆者が、モバイルフレンドリーによるSEO内部対策についてわかりやすくまとめました。
本記事を読むメリット
- Google推奨の「モバイルフレンドリー」の定義と、SEOへの影響がわかる。
- 2025年最新の確認ツール（Lighthouse等）を使った、自社サイトの診断方法がわかる。
- 「文字サイズ」「ボタン間隔」など、今日からできる具体的な修正手順がわかる。
モバイルフレンドリーによるSEO内部対策を放置すると、Googleからの検索評価は下がり続け、大切な求職者を競合他社に奪われ続けることになる恐れがあります。採用コストを無駄にせず、応募数を最大化するための「Web集客の基礎」を、この記事でしっかりと固めていきましょう。
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件名：「ドライバー派遣のSEO対策について」
本文：「●●について、ちょっと聞きたいです」
※上記だけ送ってもらえれば、状況にあわせた情報提供ができるよう、お返事いたします。
【詳しいサポート内容はこちら】
なお藤崎のドライバー派遣会社様へのサポート内容については、以下のページに記載しています。
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【ドライバー派遣採用マーケティング支援LP】
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目次
モバイルフレンドリーとは？ドライバー派遣会社のSEO内部対策に必須な理由
ドライバー派遣会社がSEO内部対策を行う上で、最も基礎的かつ重要なのが「モバイルフレンドリー」への対応です。
モバイルフレンドリーとは、Googleが提唱するWebサイトの最適化基準の一つで、スマートフォン（モバイル端末）での閲覧に適した表示・操作性を備えている状態を指します。
具体的には、以下のような状態になっていることが求められます。
- 文字サイズ：拡大・縮小（ピンチイン・アウト）しなくても読める
- 表示領域：横スクロール不要で画面幅に収まっている
- 操作性：ボタンやリンクの間隔が広く、指で押しやすい
なぜ今、ドライバー派遣会社にとってこれほどまでにモバイル対応が重要なのか、その理由は「ユーザー動向」「Googleの評価基準」「成果（応募）」の3点に集約されます。
求職者の8割がスマホ閲覧：ドライバー採用の「スタートライン」
ドライバー求職者の多くは、仕事探しにおいてPCではなくスマートフォンをメインに利用しているため、スマホ対応は採用活動のスタートラインと言えます。
総務省が発表した「令和5年版 情報通信白書」によると、個人のインターネット利用機器はスマートフォンが圧倒的多数を占めています。特に現役世代（20〜50代）の利用率は9割を超えており、移動や待機時間の多いドライバー職においては、この傾向がさらに顕著です。
▼【総務省データ】インターネット利用機器の状況
| 年齢層 | スマートフォン利用率 | パソコン利用率 | 傾向 |
| 20～29歳 | 97.2% | 68.3% | スマホがメインデバイス |
| 30～39歳 | 97.6% | 72.3% | 仕事探しもほぼスマホ |
| 40～49歳 | 96.0% | 74.8% | ドライバー主力層もスマホ必須 |
| 50～59歳 | 92.3% | 71.2% | 高年齢層でも9割超え |
※参照：
もし求人ページが「PC専用」のままだと、9割近いユーザーに「見にくい」「使いにくい」というストレスを与えてしまいます。これでは、どれほど好条件の求人であっても、応募ボタンが押される前に離脱されてしまうでしょう。
検索順位への直接的な影響：SEO内部対策としての重要性｜Googleの「MFI（モバイルファースト）」評価
SEO内部対策として検索順位を上げるためには、Googleの評価基準である「モバイルファーストインデックス（MFI）」への対応が不可欠です。
MFIとは、Googleが検索順位を決定する際、「PC版のページ」ではなく「モバイル版（スマホ版）のページ」を主軸に評価するという仕組みです。Googleの検索セントラル（公式サイト）でも、以下のように明記されています。
Google のインデックス登録とランキングでは、スマートフォン エージェントでクロールしたモバイル版のサイト コンテンツを優先的に使用します。（中略）モバイル フレンドリーなコンテンツを作成することは、モバイル検索結果でパフォーマンスを向上させる方法を探している方にとって有用な手段です。
引用元：
Google 検索セントラル ブログ | モバイル ファースト インデックスの展開
つまり、現在のSEOにおいては、以下の図式が成り立ちます。
- スマホ対応している ＝ スタートラインに立てる
- スマホ対応していない ＝ Googleからの評価対象外（または低評価）
「PCサイトは立派だがスマホサイトがない」という状態は、SEO対策において致命的なマイナスとなります。上位表示を狙うなら、コンテンツの中身以前に、この土台を固める必要があります。
SEO内部対策の観点でも、モバイルフレンドリーは避けて通れません。理由は、Googleが「モバイルファーストインデックス（MFI）」という評価基準を完全に採用しているからです。
Googleの公式ブログでは、以下のように明言されています。
モバイル ファースト インデックス登録の展開
（中略）
モバイル フレンドリーなコンテンツを作成することは、モバイル検索結果でパフォーマンスを向上させる方法を探している方にとって有用な手段です。
引用元：Google検索セントラルブログ：モバイル ファースト インデックスの展開
具体的にどう変わったのか、以下の表で整理しました。
| 評価基準 | 仕組み | ドライバー派遣会社への影響 |
| 昔（PC基準） | パソコン版サイトの内容を見て順位を決める | スマホ版がなくても、PC版がリッチなら上位表示できた |
| 今（MFI基準） | スマホ版サイトの内容を見て順位を決める | スマホ対応していないと、Googleから「価値が低い」と判断され順位が下がる |
たとえパソコンで見ると立派なホームページがあっても、スマホ対応していなければ、Googleは検索順位を下げてしまいます。検索エンジンで上位表示を狙うなら、まずは「スマホで見やすいこと」が絶対条件なのです。
コンバージョン率（応募率）の最大化：使いにくいサイトは「3秒」で離脱される
モバイルフレンドリー化は、集客（SEO）だけでなく、応募率（CVR）を劇的に改善する施策でもあります。コンバージョン率（応募率）を高め、採用コストを削減するためにも、モバイルフレンドリーによるユーザビリティ（使いやすさ）の改善は極めて有効です。
Webマーケティングには「3秒ルール」という言葉があり、ユーザーはページを開いて3秒以内に「読むか、戻るか」を直感的に判断します。スマホ対応の有無は、この判断に大きく影響します。
▼スマホ対応の有無によるユーザー心理の違い
| 項目 | モバイルフレンドリーなサイト | 非対応のサイト（PC表示のまま） |
| 第一印象 | 「読みやすそう」 | 「文字が小さい」「読むのが面倒」 |
| 操作 | 片手でサクサク読める | いちいち拡大・縮小が必要 |
| 応募ボタン | 指で押しやすい大きさ | 小さすぎて隣のリンクを誤タップする |
| 結果 | スムーズに応募完了 | イライラして離脱（競合へ流出） |
実際に、サイトのデザインをモバイルフレンドリーに改修しただけで、アクセス数は変わらないまま応募数が約2倍に増加したドライバー派遣会社の事例もあります。
「文字が小さくて拡大しないと読めない」「応募ボタンが小さくて押せない」といったサイトは、ユーザーに強烈なストレスを与えます。特にドライバー求職者は年齢層が幅広い傾向にあり、視認性の悪さは致命的です。
| 項目 | モバイルフレンドリーではないサイト | モバイルフレンドリーなサイト |
| 文字サイズ | 小さすぎて読めない（要拡大） | 拡大せずスラスラ読める |
| ボタン操作 | 小さくて押し間違える | 指で押しやすいサイズと配置 |
| ユーザー心理 | 「面倒くさい」「見づらい」→ 離脱 | 「わかりやすい」「応募しよう」→ CV |
Webの世界では「表示や操作にストレスを感じると、数秒で離脱する」のが常識です。逆に、スマホで快適に閲覧・応募できる状態にするだけで、同じアクセス数でも応募数を倍増させることが可能です。
穴の空いたバケツ（使いにくいサイト）に水を注ぎ続ける（広告費をかける）のをやめ、まずはバケツの穴を塞ぐ（スマホ対応する）ことが、採用成功への近道です。
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【2025年最新】自社サイトがモバイルフレンドリーか確認する方法
ドライバー派遣会社がSEO内部対策を進める上で、自社サイトが現在モバイルフレンドリーかどうかを正確に確認する方法は、主に以下の3つです。
▼ モバイルフレンドリー確認ツール比較表
| 確認方法 | 対象 | 特徴・メリット | こんな時におすすめ |
| ① Lighthouse | ページ単位 | Google公式の判定基準で厳密にチェックできる | 記事作成時・改修後の最終確認 |
| ② Googleサーチコンソール | サイト全体 | サイト内のエラーページを一括で発見できる | 定期的なメンテナンス・運用管理 |
| ③ PageSpeed Insights | ページ単位 | URL入力だけで表示速度とSEOスコアを同時測定 | 手軽な現状把握・速度改善時 |
| ④ 実機（自分のスマホ） | ユーザー視点 | 実際の操作感や使いにくさを体感できる | クイックチェック・UX改善 |
Chrome拡張機能「Lighthouse（ライトハウス）」で確認する
Chrome拡張機能であるLighthouse（ライトハウス）は、ページ単位でより詳細なSEOスコアやモバイルフレンドリー状況を確認できる開発者向けツールです。
Googleのエンジニアも使用するツールであり、2023年に終了した「モバイルフレンドリーテスト」の後継として推奨されています。
【確認手順】
- Google Chromeブラウザで、チェックしたい自社ページを開く。
- ページ上で「右クリック」＞「検証」を選択する（またはF12キーを押す）。
- 表示されたパネルの上部タブから「Lighthouse」を選択する。
- 「Device」で「Mobile」を選択し、「Analyze page load」ボタンをクリックする。
解析が完了すると、SEOやアクセシビリティのスコアが表示されます。
「SEO」の項目をクリックし、「Mobile Friendly」という項目に緑色のチェックが入っていれば合格です。
逆に、問題がある場合は「Tap targets are not sized appropriately（タップ要素のサイズが不適切）」などの具体的な改善提案が表示されます。
Googleサーチコンソール「モバイルユーザビリティ」で確認する
Googleサーチコンソールの「モバイルユーザビリティ」レポートは、サイト全体のモバイルフレンドリー状況を一括で確認できる最も効率的なツールです。
既にサーチコンソールに登録している場合は、まずここを見るのが定石です。
【確認手順】
- Googleサーチコンソールにログインする。
- 左メニューの「エクスペリエンス」＞「モバイルユーザビリティ」をクリックする。
- グラフとステータスを確認する。
【ステータスの見方】
- 使用可能（緑色）：問題ありません。モバイルフレンドリーな状態です。
- 使用不可（赤色）：モバイルフレンドリーではありません。修正が必要です。
「使用不可」の場合、グラフの下に「詳細」としてエラー理由が表示されます。
よくあるエラーには以下のようなものがあります。
- テキストが小さすぎて読めません：フォントサイズが不適切。
- クリックできる要素同士が近すぎます：ボタンやリンクの間隔が狭い。
- コンテンツの幅が画面の幅を超えています：横スクロールが発生している。
このレポートを使えば、「どのページの、どこが悪いのか」をピンポイントで特定できるため、修正作業の指示書としても活用できます。
PageSpeed Insightsで表示速度と共に確認する
PageSpeed Insightsは、ページの表示速度を測定するツールですが、同時にユーザー体験（UX）の指標も確認できるため、モバイルフレンドリーの簡易チェックにも使えます。
URLを入力するだけで誰でも使えるため、専門的なツールが苦手な方におすすめです。
【確認手順】
- PageSpeed Insightsにアクセスする。
- 調査したいページのURLを入力し、「分析」をクリックする。
- 「携帯電話」タブの結果を確認する。
【チェックポイント】
- SEOスコア：モバイル検索における評価点数。
- 診断結果：「タップターゲットのサイズが適切ではありません」などの警告が出ていないか。
表示速度が遅い（読み込みに3秒以上かかる）ことも、モバイルユーザーにとっては致命的なストレス要因です。「表示崩れ」と「表示速度」をセットで確認し、総合的なモバイルフレンドリーを目指しましょう。
実機テスト：自分のスマホで確かめる
ツール上のスコアだけでなく、自分のスマートフォン（実機）で実際の操作感を確認することが、採用成果を出すためには最も重要です。
なぜなら、ツールで「合格」と判定されても、人間の指で操作すると「使いにくい」ケースが多々あるからです。
【実機チェックの重要ポイント】
- 親指での操作性：片手でスマホを持った時、親指だけで「応募ボタン」まで届くか？
- 誤タップの有無：リンクを押そうとして、隣のバナーを誤って押してしまわないか？
- 文字の読みやすさ：老眼気味の担当者や中高年ドライバーでも、メガネなしで読める大きさか？
- 入力フォームの挙動：名前や電話番号を入力する際、キーボードで画面が隠れてしまわないか？
採用担当者自身が「応募者」になりきって、自社の求人ページから実際に応募完了まで操作してみてください。そこで感じた「ちょっとした使いにくさ」こそが、多くの求職者が離脱している原因そのものです。
ドライバー派遣会社がモバイルフレンドリーに対応する3つの実装ポイント
ドライバー派遣会社のWEBサイトを、実際にモバイルフレンドリーに対応させるための実装ポイントは、主に3つあります。
これらはGoogleが推奨する「レスポンシブWEBデザイン（PCとスマホで同じHTMLを使い、画面幅に応じて表示を変える手法）」を実現するための核となる技術です。
専門的な知識が必要に思えるかもしれませんが、基本のルールさえ押さえれば、社内のWeb担当者でも十分に修正可能な範囲です。
「採用に強いサイト」に生まれ変わらせるための、具体的な修正手順を解説します。
① Viewport（ビューポート）を正しく設定する
Viewport（ビューポート）とは、ブラウザに対して「このページの表示サイズや倍率を、デバイスの画面幅に合わせてね」と指示する設定のことです。
これがないと、スマホで見てもPC用の巨大な画面がそのままギュッと縮小して表示され、文字が極小になってしまいます。
【設定方法】
HTMLファイルの <head> タグの中に、以下のメタタグ（meta tag）を1行追加します。
xml
<meta name=”viewport” content=”width=device-width, initial-scale=1″>
【コードの意味】
- width=device-width：表示領域の幅を、閲覧している端末（スマホやタブレット）の画面幅に合わせる。
- initial-scale=1：初期のズーム倍率を「1倍（等倍）」にする。
この1行を入れるだけで、スマホブラウザは「あ、これはスマホ向けに調整して表示すればいいんだな」と理解し、文字サイズやレイアウトを適切に調整してくれます。
もし自社サイトがスマホで見た時に「全体が縮小表示されている」状態なら、まずはこのタグが入っているかを確認してください。
② フォントサイズと行間を調整する（脱・虫眼鏡）
フォントサイズと行間の調整は、ドライバー求職者の離脱を防ぐために最も重要な要素です。
特にドライバー業界は40代〜60代の就業者が多く、小さな文字はそれだけで「読む気」を失わせる大きな要因になります。いちいちピンチアウト（拡大操作）が必要な「虫眼鏡サイト」から脱却しましょう。
【Google推奨の基準】
- フォントサイズ：16px（ピクセル）以上
- Googleは16pxを「読みやすい基本サイズ」として推奨しています。12pxや14pxでは小さすぎて、Search Consoleで「テキストが小さすぎて読めません」というエラーが出やすくなります。
- 行間（line-height）：1.5 〜 1.8
- 行間が詰まっていると、誤って上の行や下の行を読んでしまうストレスが発生します。文字サイズの1.5倍以上の余白を持たせることで、視線移動がスムーズになります。
【CSS記述例】
css
body {
font-size: 16px; / 基本文字サイズを16pxに /
line-height: 1.6; / 行間を文字サイズの1.6倍に /
color: #333; / 真っ黒(#000)より少しグレー寄りの方が目に優しい /
}
③ タップ要素（ボタン・リンク）の間隔を空ける
タップ要素（ボタン・リンク）の間隔を十分に空けることは、スマホ特有の「誤タップ」を防ぐために不可欠です。
マウスカーソルの先端は1ピクセル単位で操作できますが、人間の指（親指）はずっと太く、不正確です。「詳細を見る」を押したつもりが、隣の「閉じる」を押してしまった経験は誰にでもあるはずです。
Googleは、ユーザーが快適に操作できるタップ領域の基準を以下のように定めています。
▼ タップ要素の推奨サイズと間隔
| 要素 | Google推奨基準（目安） | 理由 |
| ターゲットサイズ | 48px × 48px 以上 | 成人男性の平均的な指の腹のサイズ（約10mm）をカバーするため。 |
| 要素間の余白 | 8px 以上 | 隣接するボタンを誤って押さないための安全地帯（マージン）。 |
参照元：
Google Developers | Accessible Tap Targets
【改善のヒント】
- テキストリンク（青文字）にする場合は、padding（内側の余白）を広めに取り、クリックできる範囲を文字の外側まで広げる。
- 「応募する」と「戻る」のような重要なボタン同士は、横並びではなく縦並びにして、十分な距離を離す。
これらを意識するだけで、「指が太いから押せない」というストレスがなくなり、応募フォームへの到達率が確実に向上します。
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件名：「ドライバー派遣のSEO対策について」
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【ドライバー派遣採用マーケティング支援LP】
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よくある「モバイルフレンドリーではない」失敗例と改善策
モバイルフレンドリーを目指してサイトを修正しても、無意識のうちに「やってはいけない実装」をしてしまい、Googleから低評価を受けたり、ユーザーを離脱させたりしているケースが後を絶ちません。
ここでは、特にドライバー派遣会社の求人サイトで頻発している「3つの失敗例」と、その具体的な改善策を紹介します。自社サイトがこれに当てはまっていないか、今すぐチェックしてください。
横幅がはみ出している（求人票の表組みに多いミス）
ドライバー派遣の求人ページで最も多い失敗が、「表（テーブル）」の横幅がはみ出しているケースです。
「給与」「勤務時間」「休日」「福利厚生」などをまとめた募集要項の表組み（Tableタグ）が、PC画面の幅のまま固定されており、スマホで見ると画面の右側が切れてしまっている状態です。
ユーザーはいちいち左右にスクロールしないと内容が読めず、非常にストレスを感じます。Search Consoleでも「コンテンツの幅が画面の幅を超えています」というエラーとして警告されます。
【改善策】
表の幅を固定（例：width: 800px）するのではなく、パーセント指定（例：width: 100%）に変更しましょう。
さらに、項目数が多い複雑な表の場合は、スマホ表示時だけ「縦並び」に切り替えるスタイル（CSS）を適用するのがベストです。
- PC表示：[ 項目名 ] [ 内容 ] （横並び）
- スマホ表示：
[ 項目名 ]
[ 内 容 ] （縦積み）
ポップアップが全画面を覆ってしまう
「LINE登録で特典！」「今すぐ電話応募！」といったポップアップ（インタースティシャル）が、ページを開いた瞬間に全画面を覆ってしまうのも、スマホでは致命的な失敗です。
Googleは、検索ユーザーの体験を損なう行為として、以下のように明確に警告しています。
煩わしいインタースティシャルがないページ
ユーザーがモバイル検索結果からページに移動した直後に、コンテンツが覆い隠されるようなインタースティシャルを表示する（と、ページの評価が下がる可能性があります）。
引用元：
Google検索セントラル：ページ エクスペリエンスの Google 検索結果への影響
PCなら画面が広いため「×ボタン」で簡単に閉じられますが、スマホの狭い画面では操作が困難です。
Googleからペナルティ（検索順位の低下）を受けないためにも、以下の基準で改善を行いましょう。
▼ ポップアップ（インタースティシャル）の改善ガイドライン
| 判定 | 実装例 | 評価 |
| NG | ページを開いた直後に全画面を覆うポップアップ | 検索順位ダウンのリスク大 |
| NG | ユーザーがコンテンツを読む前に強制的に表示される広告 | 離脱率・直帰率が悪化 |
| OK | 画面の上部や下部に、本文を隠さないサイズで固定表示 | ユーザー体験を損なわない |
| OK | 年齢認証やCookie同意など、法的義務のある表示 | 例外的に許可されている |
【改善策】
- タイミングをずらす：ページを開いた瞬間ではなく、記事をある程度読み進めたタイミング（スクロール後）に表示させる。
- バナー化する：ポップアップではなく、記事の途中や最後に「バナー画像」として自然に配置する。
画像の中に文字が入っている（縮小されて読めない）
求人チラシやパンフレットのデータを、そのまま画像として貼り付けているページも、モバイルフレンドリーではありません。
PCの大画面なら読めても、スマホの小さな画面に縮小表示されると、画像内の文字が潰れてしまい、判読不可能になるからです。
「画像をクリックして拡大してください」と書かれているサイトもありますが、ユーザーにとってこれほど面倒な操作はありません。拡大しても画質が粗く、結局読めないことも多々あります。
また、画像内の文字はGoogleの検索エンジンが読み取れないため、SEOキーワードとしての効果もゼロになってしまいます。
【改善策】
- テキストデータ化する：画像内の情報は、必ずHTMLのテキストとして打ち直して掲載する。
- レスポンシブ画像を使う：どうしても画像が必要な場合は、PC用とスマホ用で画像を出し分けるか、スマホでも文字が読めるようにレイアウト調整された画像を用意する。
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WordPressなら「レスポンシブテーマ」を選ぶだけで解決する
ここまでモバイルフレンドリーの技術的な修正方法を解説してきましたが、「HTMLやCSSをいじるのは難しそうだ…」と感じた方も多いのではないでしょうか。
もし、自社のサイトをWordPress（ワードプレス）で運用しているなら、もっと簡単な解決策があります。それは、最初からスマホ対応されている「レスポンシブテーマ」を導入することです。
レスポンシブテーマとは、PC、タブレット、スマホなど、あらゆるデバイスに合わせて自動的にレイアウトを調整してくれるテンプレートのことです。これを使えば、専門的なコードを1行も書くことなく、インストールするだけでサイト全体をモバイルフレンドリー化できます。
ドライバー派遣会社の採用サイトにおすすめな、SEOに強く使いやすい無料テーマ・有料テーマをいくつか紹介します。
▼ おすすめのWordPressレスポンシブテーマ
| テーマ名 | 価格 | 特徴 | おすすめポイント |
| Cocoon（コクーン） | 無料 | 無料とは思えない高機能とSEO性能 | とにかくコストをかけずに始めたい場合に最適。 |
| SWELL（スウェル） | 有料 | 直感的な操作でプロ並みのデザイン | 専門知識がなくても、見やすく美しい求人ページが作れる。 |
| Lightning（ライトニング） | 無料 | ビジネスサイト向けの実直なデザイン | 企業サイトとしての信頼感を重視したい場合に。 |
古いテーマを使い続けていると、モバイルフレンドリーに対応していないだけでなく、セキュリティリスクも高まります。
「自社のサイトが古くてスマホで見にくい」と感じているなら、無理に修正を重ねるよりも、思い切って最新のレスポンシブテーマに乗せ換える（リニューアルする）方が、時間もコストも節約できるケースがほとんどです。
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まとめ：スマホ対応はドライバー派遣会社の必須マナー。SEO内部対策で盤石な体制を
本記事では、ドライバー派遣会社が必ず押さえておくべきSEO内部対策として、「モバイルフレンドリー」の重要性と具体的な実践方法を解説しました。
かつては「PCサイトの縮小版」で許されていたスマホ表示ですが、求職者の8割以上がスマートフォンを利用する現在においては、「スマホで見やすいこと」は採用活動における最低限のマナーです。
Googleも「モバイルファースト」を掲げている以上、ここを疎かにしては、どれほど良質な求人記事を書いても検索上位には表示されません。
最後に、本記事のポイントを振り返ります。
- 機会損失を防ぐ：スマホ対応していないサイトは、応募の土俵にすら立てない。
- SEO評価の土台：Googleは「スマホサイト」を基準に順位を決めている。
- 3つの実装ポイント：Viewport設定、文字サイズ（16px以上）、タップ間隔の確保。
- 確認ツール：LighthouseやSearch Consoleを活用し、常にエラーがないか監視する。
「自社のサイトは大丈夫だろうか？」と少しでも不安に感じたら、まずはご自身のスマートフォンで求人ページを開き、応募ボタンまで操作してみてください。そこで感じた「使いにくさ」こそが、今まさに求職者が感じているストレスであり、改善すべき最大のチャンスです。
もし、「自社では技術的な修正が難しい」「どこから手をつければいいか分からない」とお悩みの場合は、ぜひ当サイトの無料SEO簡易診断をご利用ください。
貴社のモバイルユーザビリティの現状をプロの視点で診断し、採用数を増やすための具体的な改善レポートをお届けします。
モバイルフレンドリーという強固な土台を築き、優秀なドライバーからの応募が絶えない盤石な採用体制を作り上げましょう。
「自社で修正するのは技術的に難しそうだ」「エラーが消えずに困っている」 そうお悩みであれば、ぜひSEOのプロである私（藤崎）にご相談ください。
私は単なる記事制作だけでなく、サイトの内部修正から戦略立案までを統括する「編集長代行」として、貴社のWebサイトを「勝てる採用メディア」へと生まれ変わらせます。
「自社のサイトは今、何点なのか？」 まずは現状を知ることから始めましょう。
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